6統計從業(yè)人員培訓總結-資料下載頁
2024-09-25 21:49本頁面
【正文】 府統計機構未按本辦法履行職責的，由上一級政府統計機構責令改正；情節(jié)嚴重的，對負有責任的主管領導和其他直接責任人員依法依紀依規(guī)予以處分。 第二十五條本辦法中的政府統計是指各級人民政府、縣級以上人民政府統計機構和有關部門組織實施的統計活動。 第二十六條本辦法中的各級統計機構是指縣級以上人民政府統計局和國家調查隊。 第二十七條從事民間統計調查的統計從業(yè)人員統計信用檔案管理參照本辦法執(zhí)行。 第二十八條本辦法由國家統計局負責解釋。 第二十九條本辦法自2017年10月1日起施行。 第五篇：從業(yè)人員統計分析報告2010人才資源年度統計分析報告 按照省局的要求，我局于2010年底對全市**系統人才資源基本情況進行了統計匯總。現將2010年度**人才資源統計情況報告如下。 一、基本情況 截止到2009年12月31日，我市**從業(yè)人員共2269人。按人員結構分，編制內人員1558人，編制外人員569人；按從業(yè)崗位分，管理人員615人，專技人員757人（含管理崗位168人），工人962人。 二、年報統計分析 從年報統計數據上分析，2010年我市**系統從業(yè)人員隊伍有以下變化和特點。 **系統從業(yè)人數不斷增加。2010年的年報統計，與2009年在人數對比上，從業(yè)人員總數比往年有所增加。2010年統計總人數比2009年增加了149人。從人員結構上看，主要是編制外人數增加了165人，編制內人數相對減少。增加的主要是專技和工人從業(yè)人員，這體現了**事業(yè)發(fā)展對專技和工人崗位人員的需求在逐年增加。 人才隊伍相對穩(wěn)定，整體素質還需提高。2010年管理人員共減少70人，專技人員共增加27人，主要都是各單位人員的職位調整和自然增減，人才隊伍保持了相對穩(wěn)定。從管理人才的學歷層次來看，大學?？萍耙陨系恼嫉?8%，從專業(yè)技術人才的學歷層次1 來看，大學專科及以上的占到65%。兩類人才的學歷比例與往年變化不大，但中專及以下學歷的人員仍占有一定比例。 人才隊伍結構有待進一步調整?？側藬抵?，專業(yè)技術人才數量只占總人數的33%，管理崗位和工勤崗位人數過多，崗位結構不合理，離事業(yè)單位崗位設置改革中要求的崗位設置比例有很大差距。在專業(yè)技術人才中，具有高級職務的人員只占到3%，具有中級職務的人員只占到28%，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的情況依舊存在。 三、對加強**系統人才隊伍建設的建議 全面加強人才隊伍建設。一是培養(yǎng)與引進相結合，既要快速培養(yǎng)本地區(qū)人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是爭取和出臺各類高層次人才優(yōu)惠政策，吸引各種高學歷、高職稱人才和緊缺專業(yè)人才，不斷為**事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎；三是培養(yǎng)高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，有針對性的培養(yǎng)和使用，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智。 進一步加強人才隊伍繼續(xù)教育工作。為進一步提高**人才隊伍的學歷水平和專業(yè)技術水平，建議開展新理論、新知識、新技術、新方法的專項培訓，加快人才培養(yǎng)，依托高校、培訓基地，以定向培養(yǎng)的方式，為行業(yè)人才自我學習提高提供平臺。 進一步轉變用人機制，形成科學合理的人才隊伍。積極探索用人新方式，在工作和職位上打破年齡、學歷、資歷的限制，合理 2設置工作崗位，放手使用人才，加大對年輕有能力的人才任用。進一步營造公平、競爭的工作環(huán)境，增加廣大人才工作信心，調動人才隊伍開拓創(chuàng)新的積極性。 32011年1月6日 第16頁 共1
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