6溪麥中心小學崗位設置管理實施方案-資料下載頁
2025-09-16 21:20本頁面
【正文】 起。崗位聘用管理，按照聘用制的有關規(guī)定，實行定崗定薪，崗變薪變。 嚴格執(zhí)行崗位比例 本次聘用嚴格按照崗位類別、崗位等級和核定的結(jié)構比例進行，保證現(xiàn)有參加崗位設置人員聘用到相應崗位。 嚴格按照崗位條件聘用 今后凡新取得專業(yè)技術資格的人員，被聘用到相應崗位后，并報經(jīng)市組織人事部門備案認定后，方能享受該崗位的工資及相關待遇。長病假人員聘用在對應專業(yè)技術職務的最低等級崗位，并按標準執(zhí)行長病假工資。 嚴守崗位設置紀律 嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，以不低于省市規(guī)定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)過市政府組織人事部門批準后方可破格聘用。 八、組織領導 。 組長：z 成員：z 。 組長：z 。 學校按照上級的工作要求，領導小組及時制定崗位設置管理實施方案，編寫崗位說明書，并做到嚴格管理，依照程序，規(guī)范操作，發(fā)揚民主，公開透明，確保崗位設置管理工作有序進行。評定委員會具體負責指標測算、分數(shù)評定、數(shù)據(jù)匯總、上報和聘用合同簽訂等工作。 。 學校要做好上級會議、文件精神的傳達工作，做好崗位設置管理的學習動員工作，并對各類專技、工勤人員做好信息服務工作，思想溝通工作，接待咨詢工作。 九、此方案的解釋權屬校長室。 十、本方案自教代會通過之日起試行。 z市溪麥中心小學 第8頁 共
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