6文化自信調(diào)查問卷-資料下載頁
2025-09-16 20:16本頁面
【正文】 c制度化程序化d以人文本，尊重員工客戶及合作者 您給公司提過合理化建議嗎。您覺得員工的合理化建議是否收到重視。 a提過，很受重視b提過，不受重視，沒有反應(yīng)c沒有提過，感覺不受重視，提了白提 d沒有提過，感覺應(yīng)該能受到重視e不知道，沒有想過 1您認(rèn)為目前員工的整體素質(zhì)是否能適應(yīng)未來公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。 a能適應(yīng)b不能適應(yīng)c沒想過，不知道。 1目前員工素質(zhì)您認(rèn)為哪些方面還需要提升。 a相互溝通、凝聚力、向心力、團隊合作精神b學(xué)習(xí)和技能 c創(chuàng)新、追求、進取精神d思想觀念的改變e工作效率和靈活性f執(zhí)行力和責(zé)任心g其他 1作為公司的員工，您是否有強烈的自豪感。 a有b有一點c沒有d不知道，沒有想過。 1根據(jù)公司的運營管理、后勤服務(wù)工作以及業(yè)余文化，滿足員工實現(xiàn)自我、自尊、認(rèn)知、安 全和愛與歸屬等需要的程度，綜合判斷自己對公司的滿意度。 a非常滿意b一般c不滿意d不知道，沒有想過 1您認(rèn)為現(xiàn)有的本公司內(nèi)外部文化活動（包括員工教育培訓(xùn)和業(yè)余生活等）足夠嗎。 a足夠b一般c不夠，太少了d不知道，沒有想過 1如果不夠的話，您認(rèn)為還需要增加哪類活動。 a教育培訓(xùn)b主題教育、專題講座c業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流d文化體育活動e其他 1公司領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時，是否事先征求員工意見。 a征求b有時征求c沒有d不知道，沒有想過 1您認(rèn)為公司主要領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件。 a創(chuàng)業(yè)精神b以身作則c社會責(zé)任感d關(guān)愛員工e企業(yè)價值觀信念 f決策能力g駕馭全局的能力h工作效率i堅持原則 l組織管理能力m其他 1您為什么在公司工作 a生存賺錢b工作輕松、福利待遇好c為公司（老板）的魅力所吸引 d良好的工作環(huán)境e學(xué)習(xí)新知識，鍛煉能力f興趣 g為了實現(xiàn)自我價值理想，這里有我值得奮斗的事業(yè)h其他 您認(rèn)為目前公司員工的士氣如何 a低落b很高c一般d不知道，沒有想過 2您認(rèn)為如何能更進一步提高 員工的士氣。 a薪酬合理b增加獎罰力度c目標(biāo)激勵d加強溝通 e文化凝聚f增加教育培訓(xùn)投入g創(chuàng)造合理的人才評定、培養(yǎng)晉升途徑 h不知道，沒有想過i其他 2您認(rèn)為影響公司文化形成的主要因素是。 a公司的發(fā)展歷史b臨沂本地地域文化c中國傳統(tǒng)文化 d企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想e員工素質(zhì)f其他 2您認(rèn)為公司現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進作用。 a有很大作用b有一點作用c基本沒有d不知道，沒有想過 2您認(rèn)為塑造企業(yè)文化對公司本身的意義是什么 a明確公司的總體發(fā)展目標(biāo)b完善管理制度c形成現(xiàn)代個性特色的企業(yè)文化，增強核心競爭力 d增強員工凝聚力和創(chuàng)造力e開發(fā)人力資源，吸引人才，形成現(xiàn)代企業(yè)特色的品牌形象f加強各方面的溝通協(xié)調(diào)g其他 2您所在的單位若被評為先進集體或被上級表揚，您的態(tài)度怎樣 a很高興b沒有感覺c諷刺挖苦d不知道，沒有想過 2當(dāng)您聽到有人把您的企業(yè)說的一無是處的時候，您會 a反駁，據(jù)理力爭b不反駁c添油加醋d不知道，沒有想過 2您認(rèn)為你所在的團隊還應(yīng)該為企業(yè)文化建設(shè)做好哪些方面的工作。 2您對企業(yè)老板的建議 2您對部門經(jīng)理們的建議 您對企業(yè)所有企業(yè)員工的建議 第19頁 共1
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