6提高地方干部思想政治道德建設的調研報告范文-資料下載頁
2025-09-16 19:53本頁面
【正文】 常委從部門具體工作中走出來。健全完善溝通協(xié)調機制，通過常委工作簡報、集中辦公、重大工作通氣等方式加強常委之間的日常溝通交流。明確劃定全委會、常委會、常委的職責范圍，確保常委在職責范圍內獨立開展工作和重大問題集體決策。進一步界定和規(guī)范一把手的職權，推行重大事項票決制、會議討論書記“末位發(fā)言”等做法。健全完善體現(xiàn)權力與責任相統(tǒng)一的責任制和責任追究制度。二要圍繞加強對領導干部的監(jiān)督管理完善制度。探索新機制運行中領導干部權力制約機制，加強常委會、全委會對常委的監(jiān)督，加強對班子成員行使權力過程的監(jiān)督。疏通和拓寬黨內民主渠道，完善領導干部雙重民主生活會制度，進一步建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，擴大基層黨組織和黨員對黨內事務的參與。健全完善領導干部廉潔從政的有關制度，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話和函詢、巡視和經濟責任審計等制度，加大對各種違反制度和規(guī)定行為的查處力度。三要圍繞干部人事制度改革完善制度。建立健全能上能下、能進能出、充滿活力的選拔任用機制，進一步完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方領導干部考核評價機制，加大公開選拔、干部交流工作力度，完善辭職辭退制度，積極穩(wěn)妥推進黨政領導職務聘任制改革。加大對不勝任現(xiàn)職領導干部的調整力度，樹立有為才有位、能上能下的正確導向。嚴格執(zhí)行職務任期制，形成正常的新老交替，嚴格控制干部在任期內的職務變動，保證領導班子屆期內的穩(wěn)定，切實解決領導干部中存在的心浮氣躁、不安心工作的問題。要加強對職務與職級相結合的制度研究，根據地方領導班子領導職數設置，按照一定比例設置與領導職務相對應的非領導職務。 第7頁 共
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