6我市關(guān)于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-09-16 19:49本頁(yè)面
【正文】 召開全市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的動(dòng)員大會(huì)。全市各委辦局和區(qū)縣政府處以上干部、部分基層一線和窗口部門工作人員以及部分企業(yè)代表參加。由市政府辦公廳負(fù)責(zé)組織，3月初召開。 開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的大討論。各級(jí)政府、各部門以“實(shí)踐‘三個(gè)代表’、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題，深入開展形式多樣的討論活動(dòng)，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)。通過(guò)大討論、樹典型、找差距、制定整改方案等活動(dòng)，使各級(jí)政府工作人員特別是基層工作人員，牢固樹立“人人是**形象，人人是發(fā)展環(huán)境”的意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府部門及工作人員的工作作風(fēng)。由市直機(jī)關(guān)工委負(fù)責(zé)部署并督查落實(shí)，6月份結(jié)束。 開展公務(wù)員培訓(xùn)。制定下發(fā)《**市國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，明確公務(wù)員的行為標(biāo)準(zhǔn)。開展依法行政、職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、專業(yè)知識(shí)、行為規(guī)范的培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)與**發(fā)展環(huán)境密切相關(guān)的重點(diǎn)行業(yè)部門和窗口單位一線工作人員全部輪訓(xùn)一遍。加大公務(wù)員交流的力度，定期安排市級(jí)職能部門公務(wù)員到基層鍛煉。選拔優(yōu)秀公務(wù)員參加國(guó)外公共行政管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，全面提高**公務(wù)員素質(zhì)。由市人事局負(fù)責(zé)組織，分批進(jìn)行，年底前結(jié)束。 廣泛開展宣傳活動(dòng)。制定**市發(fā)展環(huán)境的整體形象宣傳方案，通過(guò)報(bào)紙、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒介，及時(shí)宣傳報(bào)道**優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的舉措和效果，形成全社會(huì)共同創(chuàng)造、悉心維護(hù)發(fā)展環(huán)境的良好氛圍和輿論聲勢(shì)。舉辦以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主題的一系列國(guó)內(nèi)外交流活動(dòng)，宣傳**發(fā)展環(huán)境建設(shè)的新舉措、新成果。由市委宣傳部負(fù)責(zé)，3月初開始。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。市和各區(qū)縣、各部門的一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，制定今年優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的工作計(jì)劃，列入本地區(qū)、本部門的工作議程，經(jīng)常研究，定期檢查，常抓不懈，抓出實(shí)效。 組建優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的工作班子。由市計(jì)委、外經(jīng)貿(mào)委、法制辦、體改委、研究室、辦公廳等單位組成，定期研究?jī)?yōu)化發(fā)展環(huán)境的工作，監(jiān)督檢查工作推進(jìn)情況。辦事機(jī)構(gòu)建議設(shè)在發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)。 五、驗(yàn)收考核 定期對(duì)發(fā)展環(huán)境進(jìn)行檢查。定期組織人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、工商聯(lián)、無(wú)黨派代表人士對(duì)發(fā)展環(huán)境進(jìn)行檢查測(cè)評(píng)，對(duì)表現(xiàn)突出的單位及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并督促各級(jí)政府和各部門有針對(duì)性地改進(jìn)工作。聘請(qǐng)中外企業(yè)代表作**市環(huán)境建設(shè)的督察員，隨時(shí)聽取企業(yè)的意見(jiàn)和建議。由市政府辦公廳負(fù)責(zé)，3月份制定具體方案。 建立部門考核制度。按照年初制定的折子工程對(duì)各部門進(jìn)行考核，年底公示考核結(jié)果。將政府部門的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率納入督查考核的重要內(nèi)容，作為考核政績(jī)突出單位的重要依據(jù)。實(shí)行“一票否決制”，凡被投訴且經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，年終不得評(píng)為政績(jī)突出單位。由市政府辦公廳負(fù)責(zé)，市人事局、市監(jiān)察局參與，制定具體考核辦法。3月份完成。 建立責(zé)任追究制度。嚴(yán)格執(zhí)行《**市國(guó)家公務(wù)員違法行政處分若干試行規(guī)定》，各級(jí)公務(wù)員凡被舉報(bào)投訴并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，年度考核確定為不稱職等次，并扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的下崗。加大對(duì)損害發(fā)展環(huán)境案例的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，并公開進(jìn)行報(bào)道。同時(shí)，積極探索優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)突出的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。由市人事局負(fù)責(zé)，年底進(jìn)行考核。 第13頁(yè) 共13頁(yè)
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