6提升基層企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平-資料下載頁(yè)
2025-09-16 19:48本頁(yè)面
【正文】 落到實(shí)處，就應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是的原則并規(guī)劃出標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施細(xì)則。通過這種方式不僅可以打造出權(quán)責(zé)明確、考核細(xì)則明朗、制度健全的管理體系，同時(shí)還能夠發(fā)動(dòng)群眾，從中尋找到突破口，創(chuàng)造出符合企業(yè)黨建工作要求的新模式。 建立科學(xué)化的基層企業(yè)黨建工作評(píng)價(jià)體系。黨建工作的開展將有助于企業(yè)更好地開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，而創(chuàng)新、完善黨建工作的科學(xué)評(píng)價(jià)制度則是保證其持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，基層企業(yè)應(yīng)全力打造內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)選與直推制度，完善獎(jiǎng)懲等管理制度，實(shí)行一崗雙責(zé)機(jī)制，采取將黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)人設(shè)定為同薪酬等措施。為了更好地推進(jìn)科學(xué)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，基層企業(yè)應(yīng)同時(shí)設(shè)立黨委、行政、專職三個(gè)考察部門，以網(wǎng)絡(luò)考核為手段，通過職工開展自我評(píng)價(jià)，相互評(píng)價(jià)，黨組織相關(guān)部門綜合考核等方式對(duì)員工進(jìn)行考核。在構(gòu)建制度相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制時(shí)，應(yīng)以職工自身崗位責(zé)任與職責(zé)為基礎(chǔ)，充分考核員工的思想政治理論、工作風(fēng)評(píng)、個(gè)人綜合素養(yǎng)以及職業(yè)道德等內(nèi)容。 （作者單位：北京大學(xué)政府管理學(xué)院） 【參考文獻(xiàn)】 ①姜烈靜、張鳳偉?！镀髽I(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考與實(shí)踐分析》，《科技資訊》，2014年第15期。 ②潘秀梅?！缎聲r(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思考》，《全國(guó)商情（經(jīng)濟(jì)理論研究）》，2016年第2期。 ③趙凱?！稖\談推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考》，《長(zhǎng)江叢刊》，2017年第30期。 責(zé)編/孫垚美編/楊玲玲史航（見習(xí)） 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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