6提升基層企業(yè)黨建工作科學化水平-資料下載頁
2025-09-16 19:48本頁面
【正文】 落到實處，就應該堅持實事求是的原則并規(guī)劃出標準化的實施細則。通過這種方式不僅可以打造出權(quán)責明確、考核細則明朗、制度健全的管理體系，同時還能夠發(fā)動群眾，從中尋找到突破口，創(chuàng)造出符合企業(yè)黨建工作要求的新模式。 建立科學化的基層企業(yè)黨建工作評價體系。黨建工作的開展將有助于企業(yè)更好地開展經(jīng)濟建設(shè)工作，而創(chuàng)新、完善黨建工作的科學評價制度則是保證其持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，基層企業(yè)應全力打造內(nèi)部領(lǐng)導干部競選與直推制度，完善獎懲等管理制度，實行一崗雙責機制，采取將黨委與行政領(lǐng)導人設(shè)定為同薪酬等措施。為了更好地推進科學評價體系的構(gòu)建，基層企業(yè)應同時設(shè)立黨委、行政、專職三個考察部門，以網(wǎng)絡(luò)考核為手段，通過職工開展自我評價，相互評價，黨組織相關(guān)部門綜合考核等方式對員工進行考核。在構(gòu)建制度相應的評價機制時，應以職工自身崗位責任與職責為基礎(chǔ)，充分考核員工的思想政治理論、工作風評、個人綜合素養(yǎng)以及職業(yè)道德等內(nèi)容。 （作者單位：北京大學政府管理學院） 【參考文獻】 ①姜烈靜、張鳳偉?！镀髽I(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考與實踐分析》，《科技資訊》，2014年第15期。 ②潘秀梅?！缎聲r期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思考》，《全國商情（經(jīng)濟理論研究）》，2016年第2期。 ③趙凱?！稖\談推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考》，《長江叢刊》，2017年第30期。 責編/孫垚美編/楊玲玲史航（見習） 第6頁 共6頁
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