6我國(guó)財(cái)會(huì)人員基本情況調(diào)查與分析-資料下載頁
2025-09-16 19:45本頁面
【正文】 度進(jìn)行反思。所以必須對(duì)我國(guó)的職稱考試制度進(jìn)行改革。職稱考試制度改革的方向應(yīng)該拋棄單一模式的考試制度，向綜合能力測(cè)試的方向進(jìn)行發(fā)展，可對(duì)綜合從業(yè)人員的資歷、績(jī)效、同行的評(píng)價(jià)等進(jìn)行綜合考核，并結(jié)合全國(guó)統(tǒng)一職稱考試難度的降低，來賦予用人單位一定的認(rèn)定自主權(quán)。這樣就可以避免能力與職稱的脫節(jié)，變考試認(rèn)定為其綜合能力認(rèn)定。 總之，我國(guó)財(cái)會(huì)人員的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在的問題具有地域和民族特點(diǎn)，但在職稱結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)上存在的問題卻是相遇的。要解決這些問題，就要不斷提升財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)，只有這樣，才能更好的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： [1]王建民，職稱在會(huì)計(jì)用人單位中的角色，經(jīng)濟(jì)出版社，2008（3） [2]劉杰，我國(guó)財(cái)會(huì)人員的結(jié)構(gòu)分析，財(cái)經(jīng)視野，2006（1） [3]張慧，我國(guó)會(huì)計(jì)職稱考試制度研究，新經(jīng)濟(jì)，2009（6） 第5頁 共
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