6提升五種能力助推事業(yè)騰飛意見稿-資料下載頁
2025-09-16 19:40本頁面
【正文】 盾和問題，只能在創(chuàng)新中尋找出路。具備創(chuàng)新能力的要素有：①堅定的自信。自信是創(chuàng)新的力量，自信力的來源是現(xiàn)有的能力、潛在的能力、學習的能力。一個真正具備創(chuàng)新能力的工會干部，必須有超人一籌的創(chuàng)新意識，精通百科的創(chuàng)新素質(zhì)，鶴立雞群的創(chuàng)新特色。②強烈的創(chuàng)新愿望。創(chuàng)新愿望是成功的前提。一個不思創(chuàng)新、固步自封的人是不可能獲得成功的。③深厚的理論基礎和廣博的知識面。知識素質(zhì)是工會干部創(chuàng)新成功的基礎。包括三個方面：深厚的理論知識和功底；嫻熟的管理專業(yè)知識；廣博的科學文化知識。④精神素質(zhì)和堅強的心理承受能力。要有科學探索精神與批判精神；要有自我否定的精神；勤奮好學的鉆研精神；科學冷靜的求實精神；不屈不撓的頑強精神。⑤能力素質(zhì)。這是工會干部素質(zhì)的核心。良好的分析能力和實踐技能主要表現(xiàn)在：洞察能力、探討能力、決斷能力、組織能力、駕馭能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力等。⑥品格素質(zhì)及身體素質(zhì)。這是工會干部素質(zhì)中居于中樞地位中的素質(zhì)。事業(yè)心、責任感、原則性、靈活性、寬宏的度量、自制力、正確的研究方法及健全的體魄等。 （五）工會組織要為工會干部提升創(chuàng)新能力提供寬松的環(huán)境。①要把開拓創(chuàng)新能力作為評價和任免干部的重要標準，形成能者上、平者讓、庸者下的良好機制。②創(chuàng)新的安全系數(shù)是最低的，要創(chuàng)新就有可能失誤，對開拓創(chuàng)新的工會干部不能求全責備。③健全創(chuàng)新發(fā)展機制，要保證工會干部的創(chuàng)新能力能夠“可持續(xù)發(fā)展”，就要為他們創(chuàng)造條件，包括在職學習，脫產(chǎn)進修，國內(nèi)和出境外考察，社會調(diào)研等，使之保持旺盛的創(chuàng)造力。 （六）提升創(chuàng)新能力的方法。①要培養(yǎng)廣泛的興趣和堅強的毅力。作為工會干部，為了實現(xiàn)某項工作的創(chuàng)新，在一定時期內(nèi)，必須圍繞所要解決的問題，排除一些關系不大的興趣，形成某一種興趣，從而使自己的知識、智能、精神和時間都聚合起來，形成一種強大的具有突破性的創(chuàng)造力量。②要有腳踏實地的實干精神和實干作風。創(chuàng)新不是想入非非，更不是“閉門造車”，要堅持走從實踐中來，到職工中去的創(chuàng)新思路，將自己的思想成果付諸實踐，并讓企業(yè)職工在實踐中檢驗，讓職工和企業(yè)感受到有新鮮感、有生命力。③要掌握四種創(chuàng)新思維方法。a頭腦風暴法。也稱集體創(chuàng)造性思考法，就是召開一次特殊形式的小組會，廣泛地征求想法和建議，然后加以討論和篩選，鼓勵提出創(chuàng)意，最后分析決策。b逆向思維法，亦稱破除法。其關鍵是要具有一種“吹毛求疵”的精神，善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有事物的問題，提出創(chuàng)新構(gòu)想。c科學創(chuàng)造法。即在一段時間內(nèi)暫時拋開原問題，通過類比探索從而得到啟發(fā)。d形態(tài)學分析法。把問題所涉及的所有方面、因素、特性等盡可能詳盡地羅列出來，或者把不同因素聯(lián)系起來，通過建立一個系統(tǒng)結(jié)構(gòu)來求得問題的創(chuàng)新解決。形態(tài)學分析法認為創(chuàng)新并非全是新的東西，可能是舊東西的創(chuàng)新組合。因而，如能對問題加以系統(tǒng)的分析和組合，便可大大提高創(chuàng)新成功的可能性。 第11頁 共11頁
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