6我國(guó)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-25 19:40本頁(yè)面
【正文】 相銜接，形成全國(guó)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)，并與國(guó)際人才市場(chǎng)接軌。 （三）創(chuàng)造推動(dòng)市場(chǎng)主體到位的新機(jī)制 盡管人事制度改革不屬于人才市場(chǎng)體系建設(shè)討論的范疇，但屬于人才市場(chǎng)建設(shè)的環(huán)境問(wèn)題。 按照十六大提出的“四個(gè)尊重”推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善用人機(jī)制和人才流動(dòng)機(jī)制，消除制約人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)發(fā)展的政策性、體制性障礙，把機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人員的進(jìn)出口與市場(chǎng)緊密銜接起來(lái)，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)招聘選拔的范圍，可以起到互相促進(jìn)的作用。 （四）提高從業(yè)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的能力建設(shè) 要優(yōu)化從業(yè)人員素質(zhì)，就必須建立從業(yè)人員資格管理制度。充分發(fā)揮人才行業(yè)協(xié)會(huì)的積極作用，加強(qiáng)行業(yè)自律，強(qiáng)化職業(yè)道德和行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，轉(zhuǎn)變從業(yè)人員的觀念，從人才市場(chǎng)發(fā)展的大局出發(fā)，積極探索新型人才市場(chǎng)建設(shè)的新路子，致力于人才市場(chǎng)的可持續(xù)、信息化、跨越式發(fā)展。 要進(jìn)行資源整合，建立人才實(shí)業(yè)集團(tuán)，投資主體多元化，建立人才產(chǎn)業(yè)的多元股權(quán)結(jié)構(gòu)和獨(dú)立法人結(jié)構(gòu)，打造人才經(jīng)營(yíng)的知名品牌，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)、能力、結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)的國(guó)際化，使市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)體系強(qiáng)壯起來(lái)。 （五）積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化人才市場(chǎng)的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 經(jīng)濟(jì)全球化雖然加快了我國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)展，但也帶來(lái)了國(guó)際化的挑戰(zhàn)。必須樹(shù)立全新的人才市場(chǎng)理念，建立健全現(xiàn)代化的人才市場(chǎng)機(jī)制，提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)水平，加強(qiáng)法制化、規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)信息化程度和經(jīng)營(yíng)規(guī)模、形成科學(xué)的人才安全觀，順利與國(guó)際人才市場(chǎng)接軌，抓住機(jī)遇，吸納國(guó)際先進(jìn)理念、管理經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)技術(shù)，以國(guó)際市場(chǎng)催熟國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。 參考文獻(xiàn)： 李向前。中國(guó)人才批判[m].中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2005. 張學(xué)忠。人才戰(zhàn)略論文集[m].中國(guó)人事出版社，2001. 何旭華。人才市場(chǎng)研究[m].武漢工業(yè)大學(xué)出版社，1997. 張雁利。人才資源的開(kāi)發(fā)探索[m].中國(guó)人事出版社，1998. 黃緯德。論人才市場(chǎng)機(jī)制及其運(yùn)作[j].人才開(kāi)發(fā)，1998（3）。 王志平。改進(jìn)人力資源管理者的思維模式[j].人才開(kāi)發(fā)，1998（5）。 第10頁(yè) 共10頁(yè)
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