6我國(guó)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的人才支撐對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-25 19:34本頁(yè)面
【正文】 政策，建立人才和智力引進(jìn)“綠色通道”，研究團(tuán)隊(duì)成批引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)等措施，完善政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、社會(huì)參與、協(xié)調(diào)運(yùn)作的海內(nèi)外人才引進(jìn)機(jī)制。 健全創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的人才服務(wù)體系 （1）建立和完善人才市場(chǎng)體系。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，引導(dǎo)人才資源的合理流動(dòng)，推動(dòng)人才資源的結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化和高效配置。建設(shè)統(tǒng)一開(kāi)放的人力資源市場(chǎng)，建立高層次人才共享機(jī)制，鼓勵(lì)支持高層次人才跨區(qū)域開(kāi)展各種智力服務(wù)。 （2）完善人才統(tǒng)計(jì)制度和人才信息系統(tǒng)。集群內(nèi)要編制各地區(qū)、部門(mén)及重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，形成科學(xué)完整、互相銜接的人才發(fā)展規(guī)劃體系。建立人才統(tǒng)計(jì)制度，完善人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，建立人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度。發(fā)布年度緊缺人才報(bào)告，建立緊缺人才引進(jìn)聯(lián)系會(huì)議制度，引進(jìn)緊缺和關(guān)鍵領(lǐng)域高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。建立統(tǒng)一、多層次、分類(lèi)型的人才資源信息網(wǎng)，擴(kuò)充服務(wù)功能，定期發(fā)布人才的供求信息、政策信息和培訓(xùn)信息，使其成為全行業(yè)人才服務(wù)的共享平臺(tái)。 （3）建立人才跟蹤服務(wù)機(jī)制。對(duì)頂尖、高層次人才實(shí)行跟蹤服務(wù)制度，目的是了解頂尖、高層次人才的研究進(jìn)展、教育和生活情況，為頂尖、高層次人才提供周到的服務(wù)，并根據(jù)可能出現(xiàn)的新情況適時(shí)地做出政策調(diào)整。遴選高層次人才代表作為各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系對(duì)象，加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。要鼓勵(lì)頂尖、高層次人才與國(guó)際國(guó)內(nèi)一流研究機(jī)構(gòu)和科學(xué)家保持不斷的交流與合作，達(dá)到跟蹤國(guó)際科學(xué)前沿，保持持續(xù)創(chuàng)新能力的目的，建立頂尖、高層次人才學(xué)術(shù)休假制度。 （4）營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。設(shè)立集群“人才工作熱線(xiàn)”，接受社會(huì)監(jiān)督，收集建議，處理問(wèn)題。加強(qiáng)人才公共服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、管理，建立政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)制度。實(shí)施人才文化培育計(jì)劃，要加強(qiáng)研究，提煉、充實(shí)集群文化的內(nèi)涵和行業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)集群人才隊(duì)伍的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神，提高集群人才隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新能力。 第8頁(yè) 共
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