【正文】 防控措施： 認真學習相關(guān)法律法規(guī)，加強政策公開與宣傳。 嚴格資格審查，嚴格依法辦事。 加強對動植物病蟲害的監(jiān)測、預報、防治。 果樹站： 負責街道林果生產(chǎn)技術(shù)工作，積極推廣應用新成果、新技術(shù)。 搞好技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢、走出去請進來，為果農(nóng)提供信息及系列化技術(shù)服務。 搞好新品種引進、試驗、示范、推廣、指導果農(nóng)發(fā)展名、優(yōu)、特果品。 搞好基地建設，做到以點帶面。 完成領導交給的其它中心工作和任務。 風險點： 果樹技術(shù)推廣—病蟲預測、預報不及時。 對果樹病蟲害診斷、普查、監(jiān)測、預報、防治和處置不力，造成災害蔓延的風險。 新品種引進推廣不及時、造成名優(yōu)果品發(fā)展滯后。 防控措施： 認真學習相關(guān)法律法規(guī)，加強政策公開與宣傳。 加強對果樹病蟲害的監(jiān)測、預報、防治。 搞好技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢、加大新品種引進推廣。 武裝部： 宣傳、貫徹、執(zhí)行黨中央、中央軍委和省、市黨委、軍鎮(zhèn)有關(guān)武裝工作的方針、政策。 負責街道征兵和國防教育工作。 負責街道預備役部隊和基層民兵組織建設。 參與本街道復退軍人的接待安置工作。 完成領導交辦的其他工作。風險點。 征兵準備工作不細，政策宣傳及兵役登記不到位。 征兵體檢、政審把關(guān)不嚴，存在索拿卡要等現(xiàn)象。 民兵政治理論學習和國防教育不夠深入，干部隊伍建設不合理。 對分管工作中的重大問題，未經(jīng)集體決策或及時請示匯報，亂表態(tài)，造成工作失誤。 在征兵工作、容易受外界影響，顧及人情，導致失去原則的風險。 防控措施： 加強征兵工作有關(guān)知識學習；加大政策宣傳力度。 嚴格征兵工作制度，強化過程監(jiān)督； 加強教育；增強法紀意識； 啟動問責程序，嚴格責任追究。 重視民兵教育工作和加強有關(guān)知識學習； 嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，進行集體研究，加強群眾監(jiān)督，落實責任追究。 在征兵工作中嚴格按規(guī)定辦事，嚴把人情關(guān) 殘聯(lián)： 一、聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人權(quán)益，為殘疾人服務。 二、團結(jié)、教育殘疾人遵守法律、履行應盡的義務，發(fā)揚樂觀進取精神，自尊、自信、自強、自立，為社 會主義建設貢獻力量。 三、弘揚人道主義，宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人。 四、開展殘疾人康復、教育、勞動就業(yè)、扶貧、文化、體育、科研、用品供應、福利、社會服務、無障礙設施和殘疾預防等工作，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，扶助殘疾人平等參與社會生活。 五、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國殘疾人保障法》，實施殘疾人事業(yè)的政策、規(guī)劃和計劃，調(diào)查掌握殘疾人狀況，向政府提出決策建議，對有關(guān)業(yè)務領域進行指導管理。 六、承擔街道殘聯(lián)日常工作，做好綜合、組織、協(xié)調(diào)和服務工作。 七、協(xié)助有關(guān)部門組織實施殘疾人分散按比例就業(yè)工作。 八、協(xié)助有關(guān)部門組織實施殘疾人專項扶貧工作。 九、組織開展為殘疾人事業(yè)募捐活動。 十、承擔街道和上級殘聯(lián)交辦的其他工作。 風險點：防控措施： 農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦公室： 風險點： 檔案及會議記錄管理不嚴格，造成文件丟失和泄密的風險。 對農(nóng)資發(fā)放對象確定不準，發(fā)放程序不嚴格，造成不良影響的風險。 防控措施： 嚴格按照檔案文件保密制度。 嚴格遵守發(fā)放及享受對象確定方面的規(guī)章制度，決不徇私舞弊。 第四篇：風險點表現(xiàn)形式及防控措施查找廉政風險點的類別及表現(xiàn)形式 一、思想道德風險主要表現(xiàn)是。放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低，背離社會主義榮辱觀，不思進取，得過且過，脫離實際，弄虛作假，軟弱渙散，以權(quán)謀私等。 二、制度機制風險主要表現(xiàn)是。未能根據(jù)形勢需要及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位，部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。 三、崗位職責風險主要表現(xiàn)是。不履行“一崗雙責”或履行不到位，違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制，獨斷專行或者軟弱放任，失職瀆職、濫用職權(quán)等。 四、業(yè)務流程風險主要表現(xiàn)是。由于工作程序不規(guī)范、不嚴謹，自由裁量權(quán)大，可能造成的權(quán)力失控、行為失誤的因素，主要涉及的是部門或科室。 五、外部環(huán)境風險主要表現(xiàn)是。工作對象、服務對象以及行業(yè)的潛規(guī)則，對正確履行權(quán)利，正確履行職能行使權(quán)利的干擾，以及個人生活圈和社交圈的不利影響等風險因素。 個人主要查找思想道德風險、崗位職責風險和外部環(huán)境風險，科室主要查找業(yè)務流程風險、制度機制風險和外部環(huán)境風險。 各種風險的防范措施 一、思想道德風險的防范措施： （一）深入開展理想信念和廉潔從政教育。 （二）加強黨性修養(yǎng)和從政道德修養(yǎng)，增強法制觀念和紀律意識，打牢廉潔從政的思想政治基礎。 （三）加強黨的作風和紀律教育。 （四）加強廉政文化建設。 二、防范制度機制風險防范措施。 （一）做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實工作 （二）結(jié)合自身和崗位實際，建立相關(guān)規(guī)章制度。 （三）公布、公開辦事流程，接受群眾監(jiān)督。 三、崗位職責風險的防范措施 （一）提高對分公司現(xiàn)有管理制度的執(zhí)行力。 （二）嚴格審批程序，及時糾正不廉政的行為。 （三）履行“一崗雙責”、強化自身作風建設等方面做出公開承諾，主動接受群眾和社會監(jiān)督。 （四）對照廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，接受組織監(jiān)督。 第五篇：單位風險點及防控措施單位風險點及防控措施 一、風險點：在黨風廉政建設和反腐工作上出現(xiàn)不嚴或不落實的 行為。（崗位職責風險） 措施。制訂黨廉崗位職責。 二、風險點。對本單位干部職工出現(xiàn)不履行規(guī)章職責的行為。（崗 位職責風險） 措施。制訂工作崗位職責。 第31頁 共3