6市政府保障局管理意見-資料下載頁
2025-09-16 19:04本頁面
【正文】 ，對政府公職人員不履行或不正確履行職責，有失職、瀆職行為并造成嚴重后果或重大損失的；對公職人員參與非法經營、涉嫌權錢交易，充當黑勢力“保護傘”的；對有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究以及在行政執(zhí)法中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為的；對有關單位和公職人員在用人單位為務工人員辦理社會保險過程中存在拖延不辦現(xiàn)象的，要按照有關規(guī)定追究直接責任人和有關領導的責任。 （十）建立各項工作機制，完善管理臺帳，充實基層執(zhí)法力量 ，在對各類企業(yè)、用人單位的日常監(jiān)管過程中，各部門不但要做到各司其職、各盡其責，還要加強相互之間的信息交流和溝通協(xié)作，發(fā)現(xiàn)不屬本部門管轄應由其它部門處理的問題，應及時移交或通知相應部門；認為需要多個部門開展聯(lián)合執(zhí)法行動的，主要責任單位可及時向聯(lián)席會議報告，由聯(lián)席會議組織協(xié)調開展聯(lián)合執(zhí)法行動。各部門還要做好上下對口的業(yè)務指導和督查工作。 、各部門要建立健全突發(fā)事件預警應對機制，一是要增強敏銳性，在日常監(jiān)管中要善于發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)突發(fā)事件的不安定因素，及時妥善解決，防止突發(fā)事件發(fā)生；二是確保一旦發(fā)生突發(fā)事件，相關部門相關人員能及時到達現(xiàn)場，采取有效措施，掌控突發(fā)事件并妥善予以處理。 “四小”企業(yè)進行徹底排查，摸清底數(shù)，根據(jù)各自職責詳細掌握“四小”企業(yè)辦理各種證照情況、守法經營情況、勞動用工情況、流動人口和治安狀況、安全衛(wèi)生情況、組建工會情況、從業(yè)人員日常生活狀況等，各項內容都要建立管理臺帳，同時要加強日常監(jiān)管，實現(xiàn)對“四小”企業(yè)的動態(tài)管理。 、各部門要充實基層執(zhí)法力量，改善執(zhí)法環(huán)境，加大執(zhí)法力度。要針對勞動保障監(jiān)察工作力量薄弱的現(xiàn)狀，加快基層基礎建設，建立健全市、縣區(qū)勞動監(jiān)察機構，并將勞動保障監(jiān)察分支機構向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，積極協(xié)調編制、人事、財政等部門充實監(jiān)察執(zhí)法人員，落實專項執(zhí)法經費，盡快建立起勞動保障市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)三級執(zhí)法、四級監(jiān)管的執(zhí)法體系，實現(xiàn)對所有用人單位全覆蓋、全方位、全過程、全動態(tài)的監(jiān)管。公安、工商行政管理、國土資源、安全生產監(jiān)管、建設、民政、衛(wèi)生等部門，也要在各自職責范圍內，加強制度建設和機構隊伍建設，以彌補基層執(zhí)法人員不足、執(zhí)法經費缺乏的不利狀況，滿足對各類企業(yè)、用人單位日常監(jiān)管服務的需要，切實維護正常的生產經營秩序和勞動用工管理秩序，維護勞動者的合法權益。 本意見適用于全市各類企業(yè)勞動用工管理。 第11頁 共1
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