6市政府關于作風建設年實施意見-資料下載頁
2025-09-16 19:00本頁面
【正文】 的實際，積極查找問題，認真開展整改，要針對特別突出的問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任。公務員之家 第三階段：建章立制，總結提高（9月—10月） 進一步健全和落實相關制度，用制度管人管事管權，用制度規(guī)范干部行為，使干部作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。同時，要注重總結經驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，及時推廣好做法、好經驗。 第四階段：開展督查，接受評議（11月—12月） 邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、無黨派人士、新聞媒體和群眾代表對“作風建設年”活動進行監(jiān)督和評議，幫助查找問題，明確今后努力方向。 六、組織領導 為切實加強對“作風建設年”活動的領導，市委、市政府成立市“作風建設年”活動領導小組，負責對活動的組織、協(xié)調和指導。領導小組辦公室設在市紀委（監(jiān)察局），所需工作人員從有關單位抽調。 市委、市政府將把“作風建設年”活動作為當前的一項重要工作來抓，切實加強領導，明確責任，落實分工，形成合力，確保“作風建設年”活動的有效開展。市“作風建設年”活動領導小組辦公室要按照市委、市政府的部署和要求，加強督促檢查，推動活動順利有效開展。各縣（市、區(qū)）和市直各單位要成立相應的領導小組和工作班子，并結合實際制定具體的實施辦法。“作風建設年”活動結束后，各地各部門要對今后一個時期全面加強領導干部作風建設繼續(xù)作出部署。 年底，各地各部門要對活動開展情況進行總結，并向市“作風建設年”活動領導小組作出書面報告。 第7頁 共7
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