6小議工作價值觀的進展和趨勢-資料下載頁
2024-09-25 18:47本頁面
【正文】 究。ssa分析和直接相關檢驗顯示工作價值觀和基本價值觀結構具有一定對應關系，但更深層次的關系還需要進一步的實證研究。值得一提的是，ros和schwartz等人的研究建立在大規(guī)模的跨文化基本價值觀研究基礎上，包括了上海、廣州、香港、河北等地的中國樣本和中國學者的參與。 4工作價值觀結構未來的研究趨勢 工作價值觀的研究對于職業(yè)選擇、工作績效、工作滿意感、工作成熟性等相關領域都有非常大的影響，但工作價值觀結構理論的五花八門，理論穩(wěn)定性較差，限制了工作價值觀相關領域的研究。而層面理論和ssa的分析方法在解決這個問題上顯示出了很大的生命力?？梢钥吹綄用胬碚撗芯康膕sa分析圖都有一個層面由放射狀線劃分為三個或四個左右的區(qū)域（如elizur，ros等人的“價值形態(tài)層面”）。另一方面層面理論從多種層面角度對工作價值觀結構進行劃分，比傳統(tǒng)研究提供了更多的信息。同時這些研究也不斷的整合了工作價值觀和基本價值觀的研究。這些都代表了工作價值觀結構的新進展和研究趨勢。 但是，應該看到這些研究剛剛處于起始階段，elizur的研究中沒有比較完善的基本價值觀研究作為基礎。而r0s和schwartz等人的人類基本價值觀是跨文化意義上的研究成果，但在價值觀和工作價值觀的整合研究中沒有比較完善的結論。 在統(tǒng)計和分析方法上，工作價值觀相關領域還可以結合其它的一些分析方法開展研究，比如采用模糊數(shù)學的多級估量法、驗證性因素分析對各種結構模型進行比較分析，這也是未來的研究方向。 越來越多的研究開始關注工作價值觀和基本價值觀的整合，但在國內(nèi)外兩者關系的研究還都是剛剛開展，工作價值觀的研究在未來將越來越多的和基本價值觀的研究密切相關。同時也應該注意到兩者的研究會受到不同文化的顯著影響。特別是在國內(nèi)，關于中國文化下的基本價值觀的研究還很不成熟，這也將限制工作價值觀的研究，可以預見中國本土化的基本價值觀研究將是未來十年內(nèi)中國心理學界關注的一個重要問題。工作價值觀結構的成果以及相關領域研究的不斷整合勢必對于中國本土化的心理學發(fā)展有著重要意義。 第9頁 共9頁
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