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6小報(bào)告產(chǎn)生的根源及其破解方法-資料下載頁(yè)

2024-09-25 18:46本頁(yè)面
  

【正文】 并不是事情的真相。 還有很多事情是不便溝通的,如果檢舉某人說(shuō)損害公司利益謀求個(gè)人私利,這種事情很多時(shí)候又查無(wú)實(shí)證,反而影響員工士氣,所以不便于查問(wèn),先對(duì)這個(gè)人打上問(wèn)號(hào),貼上損公謀私的標(biāo)簽,就等待某個(gè)機(jī)會(huì)發(fā)作,卻不知是誣告。 抓住管理者的心理,抓住不能溝通的現(xiàn)狀,小報(bào)告大行其道。 這樣我們就可以發(fā)現(xiàn)小報(bào)告發(fā)生作用的路徑了。先入為主的觀點(diǎn)不能正常溝通投其所好的小報(bào)告偏見強(qiáng)化憂慮強(qiáng)化迫不及待的行動(dòng)。 那么員工為什么要打小報(bào)告呢。 一是謀權(quán)謀利:小報(bào)告可以讓管理者將自己放在部門的核心位置,這樣自己就有機(jī)會(huì)就有能力謀求個(gè)人私利,就能得到提升,得到增加工資的機(jī)會(huì); 第4頁(yè) 共4
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