6小議行政管理工作中的寬嚴共同運用-資料下載頁
2024-09-25 18:40本頁面
【正文】 做到和而不同。 如今和而不同已經(jīng)成為我國樹立負責任大國的外交政策。作為一名領(lǐng)導者，理應(yīng)將其成為我們?nèi)粘Ｉ钪械臏蕜t。相互之間要寬容，允許別人對問題的不同看法，甚至是截然不同的立場的存在，作為管理者和被管理者本身就是兩個不同利益的群體，肯定會有不少如此問題出現(xiàn)，而如今不同觀點的個體共處于一個組織則需要通過相互爭執(zhí)得到溝通，通過摩擦求得共同的認可，通過心靈的碰撞達到認同的和諧。作為一名領(lǐng)導者，絕對不能嚴于律人，寬于律己。對待別人的某些錯誤不能惡語相加，或冷嘲熱諷。學會換位思考，遇到問題講協(xié)作，而不是獨權(quán)，遇到利益講風格，遇到矛盾講大度，遇到摩擦講大局，提倡柔性管理但也不是“放羊吃草，自生自滅”。 四、結(jié)束語 在行政管理中，無論寬與嚴都應(yīng)飽含深情，換位思考，以提倡團隊戰(zhàn)斗力為根本、為目的。嚴是責任，但要嚴而不酷；寬是智慧，但要寬而不亂。寬嚴相濟，做到該寬則寬，該嚴則嚴，嚴中有寬，寬中有嚴，嚴寬適度，不枉不縱。只有這樣才能達到行政管理的最佳效果。 第5頁 共5
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1