6天津科技大學天津科技大學5師資隊伍建設規(guī)劃征求意見稿-資料下載頁
2025-09-16 18:19本頁面
【正文】 依托天津科技大學人才工作領導小組，將高素質教師隊伍建設工作列入重要議事日程。大力推進人才工作，做到謀劃發(fā)展考慮人才保證，制定 13規(guī)劃考慮人才需求，研究政策考慮人才導向，部署工作考慮人才措施。充分調動學院人才工作的積極性。 （二）加大投入力度 加大對高素質教師隊伍建設工作的經(jīng)費投入。依托XX省“十二五”期間各類相關政策和學校人才專項資金對高層次人才、高水平創(chuàng)新團隊引進和培養(yǎng)的支持，按照統(tǒng)一規(guī)劃、單獨核算、專款專用的原則，加強人才引進和培訓經(jīng)費的專項管理。啟動實施《天津科技大學人才隊伍十二五綜合投資獎勵辦法》，進一步調動各教學科研單位對人才隊伍建設的積極性，激發(fā)廣大教職工主動參與人才引進工作的熱情，加大對人才工作做出重大貢獻的單位和個人的獎勵力度。經(jīng)費預算要向人才工作傾斜，向重點人才傾斜，大力營造支持人才，保護人才，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)的校園風尚。 （三）營造優(yōu)良環(huán)境 通過制度、事業(yè)、待遇、感情等多種舉措，營造寬松的學術環(huán)境、健康的學術氣氛、協(xié)調的工作氛圍。健全綜合公共服務體系，提升教師服務的質量和水平。關心教師的思想、工作、學習和生活，主動聽取教師對學校教學科研工作、特別是對學科建設方面的意見和建議。關心教師身心健康。提高工資福利待遇，學校分配政策堅持向教學一線教師傾斜。改善教師工作環(huán)境，千方百計創(chuàng)造良好條件使教師安心工作、多出成果。強化學術文化建設。完善教師宣傳表彰制度，利用各種宣傳媒體適時宣傳優(yōu)秀教師的階段性成果和工作業(yè)績。 14附件： 名詞解釋 （簡稱國家“千人計劃”）：在中央人才工作協(xié)調小組指導下，成立海外高層次人才引進工作小組，負責海外高層次人才引進計劃的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。在中央層面重點引進一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。從2008年開始，用5－10年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 。由教育部和李嘉誠基金會共同實施的獎勵計劃，旨在落實科教興國戰(zhàn)略，延攬海內外中青年學界精英，培養(yǎng)造就高水平學科帶頭人，帶動國家重點建設學科趕超或保持國際先進水平。主要包括特聘教授、講座教授和長江學者成就獎。從2011年開始實行新的獎勵計劃，特聘教授從每年100人增加到150人，講座教授縮小為50人左右；特聘教授獎金由每年10萬元提高到20萬元，支持年限由３年延長為５年；，支持年限仍為３年。 。以促進青年科學技術人才的成長，鼓勵海外學者回國工作，加速培養(yǎng)造就一批進入世界科技前沿的優(yōu)秀學術帶頭人為目標，由國家自然科學基金委員會組織實施，每年受理一次，資助國內及尚在境外即將回國工作的45歲以下優(yōu)秀青年學者，在國內進行自然科學基礎研究和應用基礎研究。 （簡稱XX省“千人計劃”）：從2009年開始用5至10年時間，在XX省重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、企業(yè)和商業(yè)金融機構、以高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)和成果轉化為主的各類園區(qū)等領域，引進并重點支持1000名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科和新興產(chǎn)業(yè)的國際一流科學家和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（簡稱“千人計劃”），以及金融、文化、教育、社會工作、社會科學等領域業(yè) 15績突出、知名度高的人才。通過實施“千人計劃”，帶動各地區(qū)各部門和廣大用人單位引進更多的海外高層次人才來XX省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使XX省成為海外高層次人才聚集的高地和成就事業(yè)的沃土。 。教育部設立的專項人才支持計劃，支持高等學校優(yōu)秀青年學術帶頭人開展教學改革，圍繞國家重大科技和工程問題、哲學社會科學問題和國際科學與技術前沿進行創(chuàng)新研究?！靶率兰o優(yōu)秀人才支持計劃”每年評審一次，每年資助1000人左右。 ：1994年由國家人事部制定，旨在加強中國跨世紀優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)。1995年底由人事部、科技部等七個部門聯(lián)合在全國范圍內組織實施。其宗旨是：到20世紀末，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展影響重大的自然科學和社會科學領域，造就一批不同層次的跨世紀學術和技術帶頭人及后備人選。2002年重新制定為“新世紀百千萬人才工程”，目標是：到2010年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數(shù)千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才?！靶率兰o百千萬人才工程”每兩年選拔一次，每次選拔500名左右。 （講座）教授計劃： 為推進高等學校大力實施人才強校戰(zhàn)略，加強高等學校高層次人才隊伍建設，吸引、遴選和造就一批具有國際先進水平的學科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，帶動高等學校教師隊伍整體素質的提升，由XX省教委組織實施，每年招聘特聘教授和講座教授各10名左右，聘期為4年。 第21頁 共21頁
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1