6圍繞企業(yè)改制充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用-資料下載頁
2025-09-16 17:54本頁面
【正文】 機遇。從2002年開始，黨委會同行政制定了《三級領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘上崗制度》，本著公平、公正、公開的原則，在企業(yè)中層干部、項目經(jīng)理和二級科長的聘用上，實行競聘上崗的制度，通過個人報名、職工代表推薦、組織考核、競聘演說、專家打分、經(jīng)理聘任、結(jié)果公示等程序，增加用人透明度。截止目前，50多名政治強、年紀輕、學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精、能力過硬的青年知識分子已經(jīng)走上了各級關(guān)鍵崗位。黨委還準備在預(yù)算、財務(wù)、質(zhì)量、安技、器材等重要管理崗位，面向年齡35歲以下、大專以上學(xué)歷的青年知識分子，實行競聘上崗，加速兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和重要管理崗位年青化和知識化的進程； 三是通過推行導(dǎo)師指導(dǎo)制、預(yù)備上崗助理制，給具有潛能的人才提供鍛煉成長的平臺。去年的“8。3”人才會議上，公司聘請了10名導(dǎo)師，對50名學(xué)員實行因人而宜的針對性輔導(dǎo)，收到良好效果，為調(diào)整充實后備干部，改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)提供了新的人才資源。 三是用新的企業(yè)文化，提升員工隊伍素質(zhì) 經(jīng)過反復(fù)論證，自下而上的研討，經(jīng)職代會審議，推出了新的企業(yè)精神、職業(yè)道德、經(jīng)營理念、品牌思想、人才理念，各級黨組織抓住這一契機，通過第十五屆職工文化節(jié)和工地文明建設(shè)、項目建設(shè)等途徑，組織各層次人員，學(xué)習(xí)貫徹好企業(yè)精神和職業(yè)道德，大力宣傳企業(yè)精神和職業(yè)道德的形象代言人——***“對用戶盡心、對業(yè)主盡力、對企業(yè)盡職、對人民盡責(zé)”的先進事跡。通過弘揚“敬業(yè)、創(chuàng)新、誠信、求效”的企業(yè)精神，促進員工隊伍思想觀念的進一步轉(zhuǎn)變，從而激發(fā)員工隊伍攻艱克難的積極性，確保全年各項工作任務(wù)的圓滿完成。 **公司通過圍繞企業(yè)改制發(fā)揮黨組織政治核心作用，促使企業(yè)各項工作持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)綜合實力和社會信譽不斷攀升，三個文明建設(shè)取得豐碩成果，多次受到市委城建工委、建工集團黨委的表彰。 第8頁 共8頁
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