6縣法院關(guān)于加強法官隊伍建設(shè)的工作思路-資料下載頁
2024-09-25 16:43本頁面
【正文】 維和口頭表達能力考試。收集一定數(shù)量的的考題，內(nèi)容涉及案例、政治、外交、文化娛樂、同事關(guān)系、上下級關(guān)系、婚姻家庭、倫理道德等方面。由應(yīng)試者抽簽定題后，考慮5分鐘，即席發(fā)表對問題的看法意見?？荚u組對應(yīng)試者的思維敏捷性、社會生活經(jīng)驗、邏輯思維能力和口頭表達能力作出綜合評價。 法庭審理能力考試。選擇一部分本院受理的案件，由應(yīng)試者開庭審理并公開當(dāng)庭宣判?？裳埻獾胤ㄔ悍ü?、本縣人大代表、律師、到法院打過官司的當(dāng)事人、一般群眾作為考評人員，法庭審理結(jié)束，由他們對應(yīng)試者主持法庭審理的能力、庭審技能、感染力、語言表達能力等綜合素質(zhì)進行評判。 公文寫作能力考試。主審法官必須具備基本的調(diào)查研究能力和寫作能力。內(nèi)容確定為工作報告、工作總結(jié)或工作方案等，由應(yīng)試者抽簽定題后當(dāng)場完成來進行考核。 裁判文書寫作能力考試。判決書是審判活動成果的最終體現(xiàn)，優(yōu)秀的判決書能有效反映案件的審理過程。審判活動的公正性、認(rèn)定事實、適用法律的不可爭議性都可以通過判決書充分得到體現(xiàn)。熟練制作判決書是主審法官必備素質(zhì)?？捎靡惶鞎r間對應(yīng)試者考查三個判決書的制作能力： 1）選一個案情復(fù)雜，且事實和適用法律爭議較大的案例，制作一份判決書； 2）選一個案情復(fù)雜，但事實和適用法律爭議不大的案例，制作一份判決書； 3）選一個案情簡單，事實和適用法律都無爭議的案例，制作一份判決書。 通過以上三個判決書的綜合得分，作為評定應(yīng)試者的裁判文書制作能力依據(jù)。 通過上述五場考試，基本能反映應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，優(yōu)勝者將被確定為本院的主審法官。 （三）主審法官的職責(zé) 主審法官被任命后，本院每年受理的一千多件刑事、民事、行政訴訟案件，都有由主審法官負(fù)責(zé)審理，他們的職責(zé)只負(fù)責(zé)主持開庭審理案件，并作出裁判。送達、通知當(dāng)事人、調(diào)查取證、財產(chǎn)保全、記錄、提押人犯、執(zhí)庭等與審判有關(guān)的輔助性工作全部交由法官助理、書記員、法警來完成，以保證主審法官有足夠的精力和時間來審好、判好每一個案件。 （四）主審法官的待遇 既然主審法官是本院最優(yōu)秀的法官，他們所擔(dān)負(fù)的責(zé)任重大、素質(zhì)要求高、受管束嚴(yán)，必須實行“厚其待遇，隆其地位”的政策才能推行這一制度。計劃實行主審法官“相對高薪制”保證實施。具體方案是，被任命為主審法官的人員，實行年薪總額3萬元，除國家正試發(fā)放的各項工資外，不足3萬部分用法院交財政的訴訟費返還部分補足。同時對我院已實施的《案件質(zhì)量目標(biāo)管理獎懲辦法》進行修訂，對主審法官的辦案質(zhì)量和其他人員的工作質(zhì)量每月評查，進行獎懲。把相對高薪與案件質(zhì)量掛鉤、與法官的工作責(zé)任心掛鉤、與法官的業(yè)務(wù)能力的不斷提高掛鉤。 （五）主審法官實行三年一考一任，能上能下。屆滿重考落選的，降為法官助理。其他擔(dān)任書記員取得法官資格和上一次未考上主審法官的法官，屆滿重考，成績優(yōu)勝者將被任命為主審法官履行主審法官職責(zé)，享受主審法官待遇。以此徹底打破隊伍建設(shè)中的論資排輩、一勞永逸、不思進取及上不易、下更難”的常規(guī)，使法院隊伍建設(shè)走上一條人人有危機感，有上進心，人人可以通過公平競爭實現(xiàn)自身價值的道路。保證通海法院的法官隊伍始終充滿生機與活力，法官職業(yè)化建設(shè)能跟上時代前進的步伐，后繼有人。 五、制度保障 以上方案報縣委、政府同意后，我院將根據(jù)該方案制定《通海法院法官員額制實施細(xì)則》，并以議案方式提請縣人大常委會討論通過，使其具有相對穩(wěn)定性來保證實施。 縣法院關(guān)于加強法官隊伍建設(shè)的工作思路 第14頁 共14頁
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