xx市法院?jiǎn)T額法官隊(duì)伍建設(shè)工作情況的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-04-05 03:23本頁面
【正文】 四、意見和建議 1．突出問題導(dǎo)向，切實(shí)為員額法官減負(fù)。一是要爭(zhēng)取員額法官比例政策傾斜。要勤匯報(bào)，多呼吁，請(qǐng)求省高院充分考慮轄區(qū)人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、民族邊遠(yuǎn)等綜合因素，如 XX 縣法院案件數(shù)雖然不多，但轄區(qū)面積 X 平方公里，交通不便，調(diào)處不易，辦案周期長(zhǎng)，要爭(zhēng)取在確定員額比例時(shí)對(duì)我市進(jìn)行適當(dāng)傾斜。二是要讓員額法官聚焦主責(zé)主業(yè)。各級(jí)黨委、政府要支持法院工作，盡可能從非審判事務(wù)中解脫出來，依法獨(dú)立開展審判工作。同時(shí)，兩級(jí)法院要按照“ 1+1+1”標(biāo)準(zhǔn)，為一線員額法官配齊配好審判輔助力量，確 保員額法官有足夠的時(shí)間和精力處理審判核心業(yè)務(wù)。三是要研究探索社會(huì)矛盾分類綜合化解新舉措。市、縣兩級(jí)法院要針對(duì)各類案件數(shù)量逐年上升的趨勢(shì)，進(jìn)行深入研究，找準(zhǔn)矛盾背后深層次的社會(huì)原因，提出分類化解的意見措施，以工作匯報(bào)、司法建議等形式向黨委匯報(bào)，同政府溝通，形成定紛止?fàn)幒狭?，努力將矛盾消除在萌芽，把糾紛化解在基層。 2．堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，加強(qiáng)員額法官隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)把“進(jìn)口”，疏通“出口”。按照員額法官退出辦法，對(duì)不適宜擔(dān)任法官的要及時(shí)辦理退出手續(xù)，對(duì)空缺的員額要及時(shí)進(jìn)行遴選，保證法官質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。加強(qiáng)對(duì)員額法官的教育培訓(xùn)。通過加強(qiáng)思想政治教育和職業(yè)道德教育，促進(jìn)法官堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)定法治信仰，增強(qiáng)對(duì)員額法官的職業(yè)認(rèn)同感與自豪感。形成監(jiān)督的有效合力。作為任免機(jī)關(guān)，各級(jí)人大常委會(huì)監(jiān)督不能缺位，應(yīng)當(dāng)通過履職評(píng)議、案卷評(píng)查等方式，加強(qiáng)對(duì)員額法官監(jiān)督管理。兩級(jí)法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確院、庭長(zhǎng)監(jiān)督主體和職權(quán)，建立健全“四類案件” 在立案環(huán)節(jié)的甄別、報(bào)告、提示等機(jī)制，確保院、庭長(zhǎng)監(jiān)督落到實(shí)處。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)員額法官的日常監(jiān)督和廉政提醒，遵循司法規(guī)律建立健全員額法官容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)瑕疵錯(cuò)案的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)充分尊重法官懲戒委員會(huì)的意見，非因法定事由、非因法定程序不得啟動(dòng)對(duì)員額法官的錯(cuò)案問責(zé)，進(jìn)一步消除員額法官的畏懼顧慮，既支持員額法官依法獨(dú)立辦案，又嚴(yán)懲索賄受賄、以權(quán)謀私、枉法裁判等違法違紀(jì)行為。 3．強(qiáng)化職業(yè)保障，有效激發(fā)員額法官職業(yè)尊榮和工作熱情。一是要建立健全薪酬待遇機(jī)制。探索建立一套與辦案數(shù)量、質(zhì)量直接掛鉤的績(jī)效考核獎(jiǎng)金 分配辦法，解決“干好干差一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的問題，真正獎(jiǎng)勤罰懶，賞優(yōu)懲劣。在養(yǎng)老金并軌過渡時(shí)期，要用足用活政策，完善員額法官的退休待遇保障，解決其后顧之憂。二是要完善審判保障機(jī)制。嚴(yán)厲打擊侵害法官人格尊嚴(yán)、損害法官名譽(yù)、侵害法官及其近親屬人身財(cái)產(chǎn)安全等違法犯罪行為，充分保障法官依法行使審判職權(quán)。三是要提升員額法官職業(yè)尊榮。通過憲法宣誓、正面宣傳、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、設(shè)立員額法官辦公室等形式，強(qiáng)化員額法官的正面評(píng)價(jià)，加強(qiáng)社會(huì)輿論的正向引導(dǎo)，有效提升員額法官職業(yè)尊榮。
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