6縣省直管縣改革工作個別談話的談話提綱-資料下載頁
2024-09-25 16:35本頁面
【正文】 ，溝通交流情況、研究分析問題，從而統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、督促省直管縣改革各項工作的全面推行，確保及時協(xié)調(diào)解決省、市、縣以及各部門之間在推行改革的過程中出現(xiàn)的重大問題。 三是建議調(diào)整充實人員編制。事多人少是我縣試點工作開展以來面臨的一個大難題，由于我們縣直單位機(jī)構(gòu)設(shè)置較少，在承接省直相關(guān)事權(quán)的時候，1個部門可能要應(yīng)對省里23個部門，一個科室要應(yīng)對省里十幾個處室。XX縣區(qū)發(fā)改委只有4個科室，卻要與省發(fā)改委28個處室對接?？h各部門工作職能增多，工作量增大，工作人員沒有變化，事多人少矛盾凸顯。所以，建議有關(guān)部門在試點縣開展人事改革。一方面在編制總量不增的硬性約束下，適當(dāng)核減鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制調(diào)配給試點縣縣直部門。另一方面明確試點縣在組織機(jī)構(gòu)上不必片面追求與上級政府對口設(shè)置機(jī)構(gòu)，減少編制壓力。另外，建議拓寬試點縣干部向省級部門流動的渠道。比如XX省在2013年試行省直管縣時，將部分符合條件的縣委書記、縣長高配為副廳級。 四是建議增加試點縣行政成本的分擔(dān)。事權(quán)下放造成了試點縣行政成本的增加，要將改革工作展開，就需要匹配相應(yīng)的人力和財力。目前，我省在各試點縣新增行政成本分擔(dān)的問題上還沒有具體的方案和安排。希望省里在這個方面能夠出臺相關(guān)的政策和制度，切實加大對試點縣的財政支持力度。 五是建議省級部門建立完善培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)。省直部門要定期到試點縣開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有計劃、多形式地開展對試點縣有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高試點縣業(yè)務(wù)能力。同時積極探索行之有效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式，如XX省XX縣區(qū)建立了試點縣（市）干部掛職工作機(jī)制，定期安排年輕同志赴省廳掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)。這一探索可以予以推廣，形成制度。同時，省級部門也可以安排人員到試點縣（市）相關(guān)部門掛職指導(dǎo)，通過上掛和下掛，快速提升試點縣業(yè)務(wù)干部的崗位履職能力 第8頁 共8頁
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