6縣委組織部對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施誡勉談話制的實踐與思考_-資料下載頁
2025-09-16 16:12本頁面
【正文】 頭性問題時，實事求是，一針見血，切中要害；提要求要嚴：按照“為民、務(wù)實、清廉”，針對談話對象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對象表明態(tài)度時不能講假話、大話、空話，必須是真話、實話、心里話。 三忌生硬呆板，要講究藝術(shù)。誡勉談話場所選擇要恰當(dāng)，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時，應(yīng)將有關(guān)情況向談話對象說明。必 第五篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實施辦法黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實施辦法 第一條為了進一步健全監(jiān)督制約機制，加強對公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預(yù)防措施。主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸。 第三條誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為目的。 第四條誡勉談話的對象 （一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參照本制度執(zhí)行）。 公司中層管理干部（含中層助理級人員），由公司紀檢部門負責(zé)組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負責(zé)人參加。公司基層管理干部（主管級）及其以下黨員干部，由本單位紀檢部門或所屬黨組織負責(zé)組織誡勉談話。 （二）具體有以下情形之一的，要進行誡勉談話： 對職工群眾有舉報，但不構(gòu)成違紀或違紀輕微，尚不構(gòu)成處分、也不須進行組織處理的黨員干部，或職工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強烈，但又沒有具體明確線索的。 年度考核中被確定為一般的。 工作不在狀態(tài)，作風(fēng)飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。 經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問題的。 未能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。 發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。 其它問題公司認為需要進行誡勉談話的。 （三）對在管理、紀律、作風(fēng)等方面存在嚴重問題的單位，必要時可與其黨政負責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進行誡勉談話。 第五條誡勉談話的程序 （一）確定誡勉談話對象。公司會議或公司各級紀檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪舉報、平時考察情況、年度考核情況、認為符合本辦法第四條規(guī)定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。 （二）誡勉談話名單確定后，由進行談話的部門提出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。 （三）嚴格期滿考核。誡勉期限一般為三個月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結(jié)，所在單位黨委（總支、支部）根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾意見，書面報公司紀檢監(jiān)察部門。在誡勉期內(nèi)，改正缺點、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點、錯誤的，提出進一步處理的建議。 （四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。 第六條誡勉談話的要求 （一）談話實施部門應(yīng)提前做出誡勉談話的計劃安排。 （二）談話實施部門在談話前應(yīng)將談話主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。 （三）談話人應(yīng)根據(jù)談話對象所涉及問題的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，提出談話重點。 （四）談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。 （五）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實。被談話人有權(quán)就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。 （六）被談話人不得探聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等。對違反者，進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。 （七）必須現(xiàn)場書面記錄談話情況，經(jīng)本人核實后簽名，由進行誡勉談話部門存檔。 （八）經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育、要求限期改進并書面報告糾錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明。對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。 （九）談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒不接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告所屬黨組織研究處理。 （十）參與談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第七條其他事項。談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。 第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。 第22頁 共2
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1