6縣委組織部工作謀劃-資料下載頁
2024-09-25 16:04本頁面
【正文】 、激勵和創(chuàng)業(yè)興業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，在大力度引進優(yōu)秀人才、打造“XX縣區(qū)人才洼地”這一品牌的同時，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制，提倡全民創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)激活本土人才，為全縣重點項目建設和發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供堅實的人才保障。 建立科學合理有利于人才健康成長的工作機制。制定培養(yǎng)計劃，著力引進高、精、尖人才。2011年制定出臺對人才培養(yǎng)和人才資源開發(fā)具有超前意識的人才培養(yǎng)規(guī)劃，規(guī)劃中既要有人才培養(yǎng)的近期計劃、中期計劃，還要有長遠計劃。注重培養(yǎng)各類實用型的專業(yè)技術人才和具有一技之長、一專多能的實用型技術人才。以科技惠民專家服務大廳為載體，加大對專業(yè)技術人才繼續(xù)教育經(jīng)費投入力度，狠抓鄉(xiāng)村實用人才隊伍建設。從加快農(nóng)村人才資源的開發(fā)，改善農(nóng)村人才隊伍的結(jié)構(gòu)入手，圍繞建設社會主義新農(nóng)村這一主題，深化“千名專家進百鄉(xiāng)興百企”活動，充分發(fā)揮各類專家的智力優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，為新農(nóng)村建設出謀劃策。突出抓好農(nóng)村干部隊伍、黨員隊伍、致富能人和致富帶頭人隊伍建設，鼓勵和引導鄉(xiāng)土人才在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)中發(fā)揮示范帶頭作用。 建立靈活有效的人才激勵和保障機制。保證人才留得住、用得好，創(chuàng)新政策措施，加大用人機制建設力度，建立科學的人才評價制度。堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，對人才的培訓、提拔、評級、考核、獎勵堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，黨政人才評價重群眾公認和工作實績，企業(yè)經(jīng)營管理人才評價重市場和出資人認可，專業(yè)技術人才評價重社會和業(yè)內(nèi)認可。加大宣傳力度。及時報道我縣實施的“搶抓新機遇、對接大XX縣區(qū)、建設新XX縣區(qū)”戰(zhàn)略，以及在經(jīng)濟社會發(fā)展中取得的新成就和招商引資的優(yōu)惠政策，讓更多的有志之士了解XX縣區(qū)、認識XX縣區(qū)、開發(fā)XX縣區(qū)。建立人才信息庫，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，制定出臺引進人才和留住人才的優(yōu)惠政策，盡可能讓人才專業(yè)對口，做到“人盡其才，人樂其崗”，在政治上關心他們，在生活上關懷他們。同時，加大高層次急需人才引進力度，緊緊圍繞全縣的園區(qū)建設，加強與國內(nèi)重點高校緊密聯(lián)系，落實聯(lián)絡員制度，提前物色各類急需人才，為重點企業(yè)提供人才保障，使XX縣區(qū)真正成為科技人才聚集的樂園和創(chuàng)業(yè)的沃土。 第9頁 共9
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