6縣委組織部工作謀劃-文庫(kù)吧資料
2024-09-25 16:04本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行培訓(xùn)檢驗(yàn)，選拔優(yōu)秀干部赴名校進(jìn)修學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)高校學(xué)者、教授作為我縣長(zhǎng)期培訓(xùn)顧問(wèn)，開(kāi)展與高校合作的經(jīng)常性培訓(xùn)。通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型XX縣區(qū)，推動(dòng)全縣思想大解放，發(fā)展大跨越。充分發(fā)揮教育培訓(xùn)在激發(fā)活力、提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬視野、迸發(fā)激情等方面的基礎(chǔ)性作用，強(qiáng)化培訓(xùn)為發(fā)展服務(wù)，為全縣重點(diǎn)工作服務(wù)的針對(duì)性和實(shí)效性。通過(guò)經(jīng)常性、規(guī)范化的干部考察機(jī)制與識(shí)別體系的構(gòu)筑，建立在一線識(shí)別干部、在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)選拔干部的導(dǎo)向機(jī)制，使全縣各級(jí)干部的思想和精力自覺(jué)集中到謀發(fā)展、上項(xiàng)目、跑資金、解難題的浪潮中。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，積極探索單位“一把手”監(jiān)督管理新路子，研究出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”監(jiān)督管理的意見(jiàn)》。圍繞推進(jìn)全縣發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)識(shí)別考察干部，2011年將把干部考察工作從選拔、提拔前的考察，放到平常重點(diǎn)工作、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)戰(zhàn)線的考察上來(lái)。在鞏固、完善領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效管理與考評(píng)體系的基礎(chǔ)上，適時(shí)構(gòu)建公務(wù)員績(jī)效管理與考評(píng)體系，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效管理與考評(píng)、公務(wù)員績(jī)效管理與考評(píng)、重點(diǎn)工作督察、社會(huì)評(píng)價(jià)四位一體的績(jī)效管理與考評(píng)體系。干部主管部門(mén)要對(duì)干部的工作量、工作成績(jī)進(jìn)行量化分析，全方位評(píng)價(jià)干部，為科學(xué)選人用人提供依據(jù)?？荚u(píng)只是推進(jìn)工作的手段，為保證績(jī)效管理與考評(píng)工作真正成為激勵(lì)各級(jí)干部創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的有效措施，2011年將下大力氣在考評(píng)結(jié)果的分析和應(yīng)用上求突破。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)置，使考評(píng)操作更加簡(jiǎn)單、便捷。在重點(diǎn)工作、定量考核和定性考核的工作中區(qū)分節(jié)點(diǎn)，重點(diǎn)工作完善周計(jì)劃、周總結(jié)、季度考核，其他定量考核工作實(shí)行月結(jié)季考。在2011年績(jī)效管理與考評(píng)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善考核指標(biāo)，優(yōu)化考評(píng)系統(tǒng)，夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效管理與考評(píng)工作基礎(chǔ)。制定出臺(tái)統(tǒng)籌全局、激勵(lì)各方、激發(fā)活力、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的考核結(jié)果綜合運(yùn)用機(jī)制，把各級(jí)干部的心思引導(dǎo)到謀發(fā)展、謀事業(yè)上來(lái)，引導(dǎo)到創(chuàng)新奮進(jìn)、敬業(yè)有為的狀態(tài)上來(lái)，大力度地激發(fā)各級(jí)干部的活力。 考核引導(dǎo)。落實(shí)干群懇談例會(huì)制度，堅(jiān)持每月6日的干群懇談例會(huì)制度，圍繞群眾生產(chǎn)生活、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中遇到難題交流懇談，共同商議
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