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正文內(nèi)容

縣委組織部20xx年工作謀劃-文庫吧資料

2024-10-13 11:48本頁面
  

【正文】 設(shè),增強村(居)委會服務(wù)意識,提高其辦事效率,從根本上解決群眾辦事難的問題,推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè),根據(jù)《南通市政府關(guān)于推進“四級便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)的意見》(通政發(fā)[2008]31號)文件,以及區(qū)委組織部有關(guān)開展黨員結(jié)對幫扶活動的精神,現(xiàn)就我區(qū)全面建立村(居)社區(qū)民政服務(wù)站提出如下實施意見。第七條、熱情接待查(借)閱檔案人員,努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第五條、認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集工作,對收集的材料要詳細(xì)登記、認(rèn)真鑒別、及時入卷歸檔。第三條、刻苦鉆研干部人事檔案管理業(yè)務(wù),努力提高管理工作能力和水平。干部人事檔案管理工作人員守則第一條、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,努力提高思想政治素質(zhì)。第九條、定期向同級檔案館(室)移交死亡干部人事檔案。第七條、經(jīng)常調(diào)查研究干部人事檔案工作的新情況,結(jié)合實際制定、完善規(guī)章制度,加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。第五條、積極為上級黨委和有關(guān)部門提供干部情況。第三條、按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱(借閱)和轉(zhuǎn)遞事項。干部人事檔案管理工作職責(zé)第一條、按照《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,依法管理干部人事檔案,為國家積累檔案史料。主要包括每年對《林場所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要責(zé)任指標(biāo)考核暫行辦法》、《其他企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核暫行辦法》和《區(qū)直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核暫行辦法》進行修改;組織協(xié)調(diào)有關(guān)責(zé)任部門對全區(qū)各被考核單位目標(biāo)進行核定;對各考核單位目標(biāo)工作的推進、督促和檢查;對指標(biāo)完成結(jié)果進行認(rèn)定;對全區(qū)被考核單位考核情況綜合匯總。考核辦主要工作職責(zé)第一條、負(fù)責(zé)市對區(qū)主要責(zé)任指標(biāo)考核工作的組織、協(xié)調(diào)和日常工作。第四條、負(fù)責(zé)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè),以加強和改進思想工作作風(fēng)為重點,以增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標(biāo),加強思想教育,推進制度建設(shè),解決突出問題,營造良好環(huán)境,努力塑造領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍新形象,總結(jié)推廣加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的典型經(jīng)驗;第五條、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子宏觀管理工作,貫徹黨的干部工作方針政策,并按要求研究制定干部工作方面的辦法和規(guī)定; 第六條、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會以及質(zhì)量測評工作,認(rèn)真做好準(zhǔn)備,廣泛征求基層干部群眾和社會各界對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見和建議,對征求到的意見要進行認(rèn)真梳理和反饋,確保區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量;第七條、負(fù)責(zé)科級干部選拔任免向市委組織部備案工作,按照市部要求,保證上報表格和材料達(dá)到完整、準(zhǔn)確、及時、全面的要求;第八條、負(fù)責(zé)干部掛職鍛煉工作,根據(jù)干部培養(yǎng)和工作的實際需要,拓寬干部掛職鍛煉選派渠道,豐富掛職鍛煉的形式和內(nèi)容,積極探索干部掛職鍛煉的長效機制,促進干部掛職鍛煉選派管理工作的制度化、規(guī)范化;第九條、負(fù)責(zé)抓好干部人事制度改革工作,干部工作的宣傳報道以及干部信息、資料收集、綜合、上報和反饋工作,承擔(dān)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的文稿草擬和其他工作。第三篇:縣(區(qū))委組織部工作職責(zé)干部工作崗位職責(zé)第一條、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行和結(jié)合實際研究制定選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序,做好區(qū)管科級干部的推薦、考核、任免、調(diào)配等工作的準(zhǔn)備、材料收集、材料歸檔;第二條、負(fù)責(zé)科級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理工作,擬定選拔培養(yǎng)科級后備干部規(guī)劃,建立后備干部名單和檔案,做好科級后備干部的選拔、考核、調(diào)整、補充、審批、呈報工作,及時提出后備干部工作的建議和意見,切實抓好后備干部隊伍建設(shè);第三條、負(fù)責(zé)處級后備干部信息的選拔、培養(yǎng)、管理工作,并做好有關(guān)工作;及時將后備干部登記表,考察材料、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等,按照干部管理權(quán)限,對后備干部材料實行統(tǒng)一管理。組織組工干部在部機關(guān)全體會上循序發(fā)言,談近段學(xué)習(xí)體會、實踐思考和工作建議,切實提升組工干部綜合表達(dá)、分析判斷和解決問題的能力。建立“五學(xué)雙考”的學(xué)習(xí)機制。把學(xué)習(xí)作為組工干部履職的“第一前提”、盡責(zé)的“第一要求”。五、以思想興部,牢記“五種意識”,建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。把工作業(yè)務(wù)能力、實踐創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實能力、團結(jié)干事能力這“四種能力”作為組工干部在新形勢下做好組織工作的新要求,作為在具體工作中檢驗組工干部的新標(biāo)準(zhǔn)。圍繞“我為組織工作奉獻(xiàn),我為組織工作負(fù)責(zé),我為組織工作爭光”這三句話,開展優(yōu)秀科室標(biāo)兵、優(yōu)秀組工標(biāo)兵評比活動,引導(dǎo)廣大組工干部在對比先進中提升工作水平和質(zhì)量,在為工作奉獻(xiàn)中、為社會奉獻(xiàn)中樹立形象。奉獻(xiàn)是高尚的精神境界,負(fù)責(zé)是工作的基本要求,爭光是追求的最終效果,三者有機相聯(lián)、相互影響、相互促進。要嚴(yán)格落實部內(nèi)21項工作制度,繼續(xù)健全部機關(guān)績效考核辦法,考核結(jié)果做到月評比、季公示,讓各科室有目標(biāo)、有動力、有趕超。按照“高進、嚴(yán)管、薦優(yōu)”的要求,在保證部機關(guān)科長相對穩(wěn)定的前提下,對部分科室科員的循環(huán)流轉(zhuǎn)。二、以從嚴(yán)治部,健全“兩大機制”,打造活力團隊。組工干部要強化“大服務(wù)”的思想觀念,通過開展“組工干部下基層”活動,調(diào)研走訪、民主懇談、工作督導(dǎo)、結(jié)對幫扶等具體方式,緊緊圍繞縣委的中心工作方略,積極探索服務(wù)中心、服務(wù)大局的有效途徑,做到積極主動融入大局,積極主動參與發(fā)展。一、以服務(wù)立部,把握“一條主線”,提升組織工作滿意度。加強組織部門自身建設(shè)是組織工作適應(yīng)黨的建設(shè)新形勢的客觀要求,是組工干部隊伍自我完善的迫切需要,是組織工作更好的服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的重要保障。同時,加大高層次急需人才引進力度,緊緊圍繞全縣的園區(qū)建設(shè),加強與國內(nèi)重點高校緊密聯(lián)系,落實聯(lián)絡(luò)員制度,提前物色各類急需人才,為重點企業(yè)提供人才保障,使磁縣真正成為科技人才聚集的樂園和創(chuàng)業(yè)的沃土。及時報道我縣實施的“搶抓新機遇、對接大城區(qū)、建設(shè)新磁縣”戰(zhàn)略,以及在經(jīng)濟社會發(fā)展中取得的新成就和招商引資的優(yōu)惠政策,讓更多的有志之士了解磁縣、認(rèn)識磁縣、開發(fā)磁縣。堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則,對人才的培訓(xùn)、提拔、評級、考核、獎勵堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,黨政人才評價重群眾公認(rèn)和工作實績,企業(yè)經(jīng)營管理人才評價重市場和出資人認(rèn)可,專業(yè)技術(shù)人才評價重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。建立靈活有效的人才激勵和保障機制。從加快農(nóng)村人才資源的開發(fā),改善農(nóng)村人才隊伍的結(jié)構(gòu)入手,圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這一主題,深化“千名專家進百鄉(xiāng)興百企”活動,充分發(fā)揮各類專家的智力優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢,為新農(nóng)村建設(shè)出謀劃策。注重培養(yǎng)各類實用型的專業(yè)技術(shù)人才和具有一技之長、一專多能的實用型技術(shù)人才。制定培養(yǎng)計劃,著力引進高、精、尖人才。大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略,建立健全人才選樹、培養(yǎng)、激勵和創(chuàng)業(yè)興業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制,不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),在大力度引進優(yōu)秀人才、打造“磁縣人才洼地”這一品牌的同時,進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制,提倡全民創(chuàng)業(yè),培養(yǎng)激活本土人才,為全縣重點項目建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供堅實的人才保障。以縣委黨校為主陣地,在創(chuàng)建干部學(xué)習(xí)“超市”的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式,拓寬學(xué)習(xí)渠道,不僅把周末作為“超市”學(xué)習(xí)日,而且要開展平常學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí),探索“發(fā)布學(xué)習(xí)信息、自選教學(xué)內(nèi)容、總量學(xué)時控制、年終總
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