【文章內(nèi)容簡介】 體會、實踐思考和工作建議，切實提升組工干部綜合表達、分析判斷和解決問題的能力。同時，每季度對部機關(guān)干部學習情況進行一次閉卷考試，檢測學習成效。第三篇：縣(區(qū))委組織部工作職責干部工作崗位職責第一條、負責貫徹執(zhí)行和結(jié)合實際研究制定選拔任用干部的標準、程序，做好區(qū)管科級干部的推薦、考核、任免、調(diào)配等工作的準備、材料收集、材料歸檔；第二條、負責科級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理工作，擬定選拔培養(yǎng)科級后備干部規(guī)劃，建立后備干部名單和檔案，做好科級后備干部的選拔、考核、調(diào)整、補充、審批、呈報工作，及時提出后備干部工作的建議和意見，切實抓好后備干部隊伍建設(shè)；第三條、負責處級后備干部信息的選拔、培養(yǎng)、管理工作，并做好有關(guān)工作；及時將后備干部登記表，考察材料、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等，按照干部管理權(quán)限，對后備干部材料實行統(tǒng)一管理。實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、科學化。第四條、負責抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風建設(shè)，以加強和改進思想工作作風為重點，以增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標，加強思想教育，推進制度建設(shè)，解決突出問題，營造良好環(huán)境，努力塑造領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍新形象，總結(jié)推廣加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的典型經(jīng)驗；第五條、負責領(lǐng)導(dǎo)班子宏觀管理工作，貫徹黨的干部工作方針政策，并按要求研究制定干部工作方面的辦法和規(guī)定； 第六條、負責領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會以及質(zhì)量測評工作，認真做好準備，廣泛征求基層干部群眾和社會各界對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見和建議，對征求到的意見要進行認真梳理和反饋，確保區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量；第七條、負責科級干部選拔任免向市委組織部備案工作，按照市部要求，保證上報表格和材料達到完整、準確、及時、全面的要求；第八條、負責干部掛職鍛煉工作，根據(jù)干部培養(yǎng)和工作的實際需要，拓寬干部掛職鍛煉選派渠道，豐富掛職鍛煉的形式和內(nèi)容，積極探索干部掛職鍛煉的長效機制，促進干部掛職鍛煉選派管理工作的制度化、規(guī)范化；第九條、負責抓好干部人事制度改革工作，干部工作的宣傳報道以及干部信息、資料收集、綜合、上報和反饋工作，承擔部領(lǐng)導(dǎo)交辦的文稿草擬和其他工作。第十條、完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己宿k主要工作職責第一條、負責市對區(qū)主要責任指標考核工作的組織、協(xié)調(diào)和日常工作。第二條、負責對全區(qū)林場所、其他企事業(yè)單位、區(qū)直機關(guān)部門及部分區(qū)屬事業(yè)單位、群團部門和法檢領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核的組織實施。主要包括每年對《林場所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要責任指標考核暫行辦法》、《其他企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核暫行辦法》和《區(qū)直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核暫行辦法》進行修改；組織協(xié)調(diào)有關(guān)責任部門對全區(qū)各被考核單位目標進行核定；對各考核單位目標工作的推進、督促和檢查；對指標完成結(jié)果進行認定；對全區(qū)被考核單位考核情況綜合匯總。第三條、承擔區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要責任指標考核領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，完成部內(nèi)交辦的各項工作任務(wù)。干部人事檔案管理工作職責第一條、按照《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，依法管理干部人事檔案，為國家積累檔案史料。第二條、及時收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。第三條、按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱(借閱)和轉(zhuǎn)遞事項。第四條、及時更新干部職務(wù)(職稱)、學歷、工資等變動信息。第五條、積極為上級黨委和有關(guān)部門提供干部情況。第六條、全力做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作。第七條、經(jīng)常調(diào)查研究干部人事檔案工作的新情況，結(jié)合實際制定、完善規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。第八條、建立和不斷完善干部人事檔案的信息庫，大力推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化。第九條、定期向同級檔案館(室)移交死亡干部人事檔案。第十條、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。干部人事檔案管理工作人員守則第一條、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高思想政治素質(zhì)。第二條、嚴格按照《干部檔案工作條例》規(guī)定和各項工作制度的要求，堅持原則，一絲不茍，認真履行工作職責。第三條、刻苦鉆研干部人事檔案管理業(yè)務(wù)，努力提高管理工作能力和水平。第四條、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《保密法》等法律法規(guī)和各項安全保密制度，嚴密保管干部人事檔案，嚴防失密、泄密，保證干部人事檔案的絕對安全。第五條、認真做好干部人事檔案材料的收集工作，對收集的材料要詳細登記、認真鑒別、及時入卷歸檔。第六條、嚴格履行查(借)閱干部檔案登記、審核、簽批程序，對查(借)閱干部檔案手續(xù)不完備的，不予提供利用；對查閱后的檔案，要認真檢查核對，及時完好地歸入庫房。第七條、熱情接待查(借)閱檔案人員，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第八條、工作調(diào)動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件的交接工作。第四篇：中共港閘區(qū)委組織部（模版）中共港閘區(qū)委組織部 港閘區(qū)民政局港閘民[2008]83號關(guān)于建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站的通知各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府,港閘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、管委會：為深入貫徹落實十七大報告中關(guān)于推進民生工程和加強社會主義基層民主政治建設(shè)的精神，適應(yīng)新時期我區(qū)村（居）自我發(fā)展需要，進一步加強村（居）群眾自治組織建設(shè)，增強村（居）委會服務(wù)意識，提高其辦事效率，從根本上解決群眾辦事難的問題，推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)，根據(jù)《南通市政府關(guān)于推進“四級便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)的意見》（通政發(fā)[2008]31號）文件，以及區(qū)委組織部有關(guān)開展黨員結(jié)對幫扶活動的精神，現(xiàn)就我區(qū)全面建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站提出如下實施意見。一、建立村（居）、社區(qū)民政服務(wù)站的必要性和指導(dǎo)思想（一）目的和意義村（居）是社會的基礎(chǔ)細胞，是基層政權(quán)的基本平臺。村（居）民政服務(wù)工作承擔著本村（居）救災(zāi)救濟、城鄉(xiāng)低保、優(yōu)撫安置、五保供養(yǎng)、民間組織、基層政權(quán)建設(shè)等方面的工作，是政府管理社會事務(wù)在基層的延伸。建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站，是黨和政府的基層組織開展群眾訴求服務(wù)工作，解決民生、維護民利、落實民權(quán)的需要；是加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)后備人才，為優(yōu)秀大學生提供鍛煉平臺的需要；是加快民政體制改革，形成“區(qū)——街（鄉(xiāng)）道——村（居）”三級民政工作體系，提升村（居）民政專業(yè)工作隊伍的能力素質(zhì)，使基層民政工作“有人辦事、有地方辦事，按制度辦事”的一項重要舉措。（二）指導(dǎo)思想堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)總體要求，把提高黨的執(zhí)政能力體現(xiàn)到社區(qū)民政工作中，以建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站為抓手，推進基層民主政治建設(shè)，創(chuàng)新社區(qū)公共服務(wù)體制，改進公共服務(wù)方式，拓展黨員服務(wù)中心外延，提升其服務(wù)功能，組織和發(fā)動村（社區(qū)）黨員發(fā)揮先鋒模范作用，深入開展社區(qū)黨員結(jié)對幫扶、訴求服務(wù)活動，以人為本、服務(wù)群眾，切實解決民生問題。二、總體目標2008年12月30日前，在全區(qū)所有村（居）設(shè)立社區(qū)民政服務(wù)站，與黨員服務(wù)中心實行有機結(jié)合，把關(guān)心