【正文】 位，努力找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的切入點(diǎn)。 c三、把握關(guān)鍵。 源于創(chuàng)新。組織工作要在社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中得到檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展，組織工作的活力。就必須靠緊中心，服務(wù)大局，不斷強(qiáng)化職能，具體要抓好“五個(gè)關(guān)鍵” 圍繞跨越式發(fā)展主題，一是抓好“選人用人”這個(gè)關(guān)鍵。堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。確立以能力為基礎(chǔ)、以實(shí)績(jī)?yōu)榍疤帷⒁怨J(rèn)為尺度的選人用人思想，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持既重能力又重品行，既重政績(jī)又重政德，既看干部在思想信念、政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署等方面的情況，又看干部在關(guān)鍵時(shí)刻和涉及個(gè)人切身利益時(shí)的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實(shí)績(jī)、作風(fēng)和道德水平，按照科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀和科學(xué)人才觀的要求選賢任能，進(jìn)一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實(shí)干、重業(yè)績(jī)，講奉獻(xiàn)、重公論的用人導(dǎo)向。進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野、探索科學(xué)的民主推薦干部方式方法，科學(xué)使用考核結(jié)果和民主推薦結(jié)果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時(shí)考察，又重一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單地以票取人，確保把人選準(zhǔn)選好。嚴(yán)格按照《條例》辦事，不斷推動(dòng)干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化，提高選人用人水平。 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，二是要抓好“教育管理”這個(gè)關(guān)鍵。強(qiáng)化干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能。整合培訓(xùn)資源，合理安排培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，提高培訓(xùn)的時(shí)效性和針對(duì)性。認(rèn)真落實(shí)《干部教育條例》研究制定《年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》通過主體班次、高校培訓(xùn)、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等途徑，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展能力、科學(xué)決策的能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力和狠抓落實(shí)的能力。堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，改進(jìn)干部監(jiān)督管理方式方法，認(rèn)真落實(shí)經(jīng)常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學(xué)的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，建立健全獎(jiǎng)懲鮮明、績(jī)效統(tǒng)一的激勵(lì)約束機(jī)制，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、政治待遇獎(jiǎng)勵(lì)等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中央紀(jì)委七次全會(huì)上重要講話精神，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成狠抓落實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的深厚氛圍。 形成責(zé)任明確、推進(jìn)有力、考核科學(xué)、獎(jiǎng)懲到位的黨建工作責(zé)任體系，三是要抓好“黨管責(zé)任”這個(gè)關(guān)鍵。健全完善基層黨建工作責(zé)任制。增強(qiáng)各級(jí)黨組織管黨責(zé)任和管黨意識(shí)；發(fā)揮部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責(zé)任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。認(rèn)真總結(jié)基層黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型，加強(qiáng)基層組織建設(shè)的動(dòng)態(tài)管理，按照“抓兩頭、帶中間”思路，把表彰先進(jìn)與整頓后進(jìn)結(jié)合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。 扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)是新時(shí)期、新形勢(shì)下全面加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的成功實(shí)踐。要繼續(xù)把先進(jìn)性教育作為今年黨建工作的重要任務(wù)，四是要抓好“長(zhǎng)效機(jī)制”這個(gè)關(guān)鍵。一年多的實(shí)踐證明。加大理論研討力度，把三個(gè)批次教育活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導(dǎo)今后的黨建工作，深化教育活動(dòng)的理論成果；要以學(xué)習(xí)大精神為契機(jī)，安排開展好別具特色、富有實(shí)效的主題實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)大教育活動(dòng)的實(shí)踐成果。逐步完善村干部補(bǔ)貼統(tǒng)一發(fā)放、養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康體檢等制度，完善建國(guó)前老黨員生產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)放長(zhǎng)效機(jī)制和困難黨員慰問制度。積極進(jìn)行整章建制，不斷探索讓黨員長(zhǎng)期受教育，永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，以此來鞏固教育活動(dòng)的制度成果。 廣辟渠道、廣納賢才，五是要抓好“人才建設(shè)”這個(gè)關(guān)鍵。人才是第一資源。人才上的可持續(xù)發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展。雖然我百倍努力。但是人才總量不足、質(zhì)量偏低、結(jié)構(gòu)不盡合理，特別是高能力、高技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的首要瓶頸。為此，必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發(fā)，緊緊圍繞抓好第一要?jiǎng)?wù)，開發(fā)第一資源，重點(diǎn)抓好“十一五”人才規(guī)劃的制定和落實(shí)，不斷滿足事業(yè)發(fā)展對(duì)各類人才的需求。繼續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊(duì)伍”一起抓，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，為人才發(fā)揮作用、展示才華搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。 第17頁 共17