【正文】 予你們的責任。不在這“一帶”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要堅決摒棄“事不關己、高高掛起”的思想，更不能妄自菲薄、灰心喪氣，因為**整個區(qū)域都是在一小時經(jīng)濟圈和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展綜合配套改革試驗區(qū)之中，只是“一帶”的壓力和責任更大、任務更重一些，你們的壓力稍小一些、擔子稍輕一些，相比之下，你們更有優(yōu)勢、更有條件，可以輕裝上陣，輕騎出征，打出比“一帶”更加漂亮、更有聲威的仗?？傊?，全縣各級各部門務必從戰(zhàn)略和全局的高度，牢固樹立一盤棋思想，把各方力量凝聚和團結到縣委縣政府的思路和決策上來，結合自身職能，全力以赴，密切配合，扎實工作，努力形成全縣上下齊抓寶郵路特色經(jīng)濟帶建設的強大合力，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟加快發(fā)展。各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)特別是“一帶”中的10個街鎮(zhèn)要把自身的發(fā)展置于全縣經(jīng)濟發(fā)展的大格局中去思考，找準定位，找準優(yōu)勢，找準方向和目標，各展所長、錯位發(fā)展、攜手共進，使寶郵路特色經(jīng)濟帶建設始終充滿生機與活力，早日成為引領全縣經(jīng)濟發(fā)展的“龍頭”和“引擎”。其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，特別是中心鎮(zhèn)和有一定基礎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要瞄準縣委、縣政府對寶郵路特色經(jīng)濟帶上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要求，抓住自己的特色，明確自己的目標，進一步完善思路、制定措施，盡快形成你追我趕的發(fā)展態(tài)勢。 二是始終保持飽滿盎然的精神狀態(tài)。古人云?！捌D難困苦，玉汝于成”，講的就是要成大器，必須經(jīng)過艱難困苦的磨練。**的發(fā)展也同樣如此，雖然我們在很多工作上取得了可喜的成就，但縱觀全局、比照先進，仍然存在不小的差距。要實現(xiàn)我們的目標，必須有“亮劍”的斗志。“劍鋒所指，所向披靡”。古代劍客狹路相逢，勇者勝，哪怕對方是第一劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。這就是“亮劍”精神。市第三次黨代會吹響了前進的沖鋒號，各區(qū)縣你追我趕，競爭異常激烈。**要爭“先”升“位”，必須要有始終不言敗的激情，始終不服輸?shù)亩分荆冀K不怕難的拼勁。有了這樣一種激情，任何艱難險阻都不會把人壓倒；有了這樣一種斗志，再難攀登的高峰也不會使人懼怕；有了這樣一種拼勁，困難的“堡壘”再堅固也一定會被徹底地攻破。要挺起胸膛，敢與強的比，敢同勇的爭，敢向高的攀，敢跟快的賽，奮勇爭先，以不實現(xiàn)“加快”不罷休、不實現(xiàn)“率先”不算成的“亮劍”精神，投身到建設成為“成渝經(jīng)濟區(qū)中的重要支點”、當好直轄市的“窗口”和“門戶”這一偉大事業(yè)中來。 三是要堅持正確的政績觀。胡錦濤總書記指出：“真正的政績就是‘為官一任，造福一方’的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗?！碑斍?，我們正站在一個全新的歷史“拐點”上，領導干部政績觀的正確與否，直接關系我們既定的宏偉目標能否實現(xiàn)，關系能否在激烈的競爭中贏得一席之地。但與之不相適應的是，我們一些領導干部的政績觀念沒能跟得上形勢的要求，在政績觀的正確認識和把握上還有一定偏差，仍然存在著只要工作能做得四平八穩(wěn)，哪怕不出彩，但只要不出錯就不會有問題的工作“一般化”思想和做法。這是沒有深刻分析認識我們當前所處特殊形勢和重要時期而積極轉變政績觀的表現(xiàn)，這樣發(fā)展下去，勢必是經(jīng)不起群眾、實踐和歷史檢驗的。我們現(xiàn)在提出的不是一般化的目標要求，如果靠一般化的工作就不能完成。對此，我們的每一位領導干部必須牢固樹立起踏實工作、科學發(fā)展、有為有績的政績觀念，并體現(xiàn)在打破常規(guī)、積極工作的實際行動上，以加快發(fā)展的實際成效來檢驗領導干部工作的合格與否。工作不出問題不再是最低的要求，我們的工作必須是要出彩、出亮點，拿實實在在的成績說話。特別是主要經(jīng)濟部門和寶郵路街鎮(zhèn)的領導干部，你們要義不容辭地肩負起新形勢下縣委賦予的新責任、新使命，把壓力和責任轉化為科學的工作方法，轉化為強力推進各項工作的氣勢，轉化為方方面面的驕人業(yè)績。這里，我要特別給大家敲個警鐘，今后，無論你是在那個崗位，如果還要以工作“一般化”來過安穩(wěn)日子，那么我就要送他三個字：“行不通”。既然你適應不了新的要求，擔負不起應有的領導責任，這很簡單，要么交流，要么退下來，要么主動辭職?？赡苣闳似泛芎茫熑胃幸埠軓?，工作也很努力，甚至干部職工還擁護你，但唯一的缺點就是工作推進速度不快，效率不高，這不行，必須要調(diào)整。我想，這種現(xiàn)象可以用四個字來概括：那就是“不在狀態(tài)”。這就是調(diào)整你的唯一理由。所以，今后，要是誰因為這個原因被組織調(diào)整了，請不要奇怪，也不要感到委屈，這并不說明你這個人有什么問題，只是在這個失去機遇就會失去一切的時代，我們等不及你去調(diào)整狀態(tài)，**的發(fā)展也等不及你的“慢熱”。這一點上，縣委常委會一班人是堅決統(tǒng)一了思想的，無論是誰不在狀態(tài)，我們都決不會含糊，會立即進行調(diào)整。 四是要形成科學嚴格的考評制度。加強干部隊伍建設，關鍵在于選好人、用好人、管好人，因此，建立一套能夠把干部考實評準的科學考核辦法，并果斷地實行優(yōu)勝劣汰的機制是至關重要的。毋庸諱言，以前的綜合考核辦法不夠科學完善，一些領導干部之所以抱有錯誤的政績觀，在創(chuàng)造政績的過程中出現(xiàn)偏差和謬誤，有領導干部個人的原因，也有考核評價體系不夠科學規(guī)范的原因。因此，對領導班子和領導干部的實績考核，無論是在指導思想和基本原則上，還是在方式方法和操作程序上，都必須進行一系列的改革和完善，把正確的政績觀貫徹落實到干部考核工作中，科學用好目標考核在經(jīng)濟社會發(fā)展中的“指揮棒”作用。縣委辦、縣府辦、組織部、督查室要加快建立完善科學的考核體系。在整個指標的設置上，要全面反映經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展情況，尤其要反映人民群眾得到實惠的情況；在經(jīng)濟指標的設置上，既要反映經(jīng)濟增長的指標，又要重視反映經(jīng)濟發(fā)展數(shù)量和結構等其他指標；在評價標準上，既要反映真實，又不能唯數(shù)據(jù)，堅決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”的問題發(fā)生。要拓寬并暢通群眾參與評價的渠道，加大群眾評價的權重。要提高考核工作水平，善于對實績與虛績、真績與假績、成績與敗績的甄別和認定，尤其要注重對潛績進行考核認定，從而使考核結果更全面、客觀、準確、真實，真正建立起“激勵有為、淘汰平庸”的考核機制，真正把干部的功過是非和德能勤績考準、考實、考真，達到考出政績、考出科學發(fā)展的最終目的和效果。 同志們，**新的一輪加快發(fā)展的序幕已經(jīng)拉開，目標催人奮進、任務艱巨繁重。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，昂揚斗志，堅定信心，矢志不渝，共同為建設“國際旅游勝地、五金汽摩重鎮(zhèn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地、生態(tài)宜居城市”，成為成渝經(jīng)濟區(qū)中的重要支點，全面提升直轄市的“窗口”和“門戶”形象而努力奮斗。 第25頁 共25頁