6縣地稅工作會(huì)議上的致辭稿-資料下載頁(yè)
2025-09-16 15:38本頁(yè)面
【正文】 度，堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)日制度。2009年，我們將建立干部學(xué)習(xí)檔案，將學(xué)習(xí)情況、考試成績(jī)等計(jì)入個(gè)人檔案，作為目標(biāo)考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)之一。在系統(tǒng)上下?tīng)I(yíng)造爭(zhēng)先進(jìn)位、爭(zhēng)創(chuàng)一流的濃厚氛圍。增強(qiáng)整個(gè)隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。 （三）加大行政管理力度，落實(shí)各項(xiàng)制度，減少稅收成本。我們將以《機(jī)關(guān)工作制度》為主體，進(jìn)一步建立健全包括保障機(jī)關(guān)整體運(yùn)轉(zhuǎn)和機(jī)關(guān)內(nèi)部行政管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的各類規(guī)章制度，并通過(guò)制度、規(guī)范或辦法的制定、補(bǔ)充、完善、修訂，不斷推進(jìn)了稅收行政管理工作的程序化、科學(xué)化和制度化。同時(shí)，充分發(fā)揮稅收信息化成果，在全系統(tǒng)內(nèi)大力提倡無(wú)紙化辦公、精簡(jiǎn)會(huì)議次數(shù)、充分應(yīng)用征管軟件、決策應(yīng)用軟件等，減少稅收成本。 （四）全力提升基層規(guī)范化管理水平。2009年，我們將認(rèn)真分析對(duì)照省市局關(guān)于基層規(guī)范化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)和具體要求，仔細(xì)查找本單位差距，明確各級(jí)各部門(mén)和各崗位人員的職責(zé)，制定有針對(duì)性的改進(jìn)措施，促使基層規(guī)范化管理工作無(wú)論從硬件還是軟件方面都有明顯改進(jìn)。各分局的重點(diǎn)是要建立健全各項(xiàng)制度，包括簽到制度、考勤制度、值班制度和學(xué)習(xí)制度等等，只有從小事抓起才能使我們的管理水平更加規(guī)范化。 （五）積極創(chuàng)建和諧型機(jī)關(guān)。近年來(lái)，我們黨為適應(yīng)新形勢(shì)和新的歷史任務(wù)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略舉措，地稅部門(mén)作為行政執(zhí)法部門(mén)，應(yīng)充分發(fā)揮在共建和諧社會(huì)的實(shí)踐中的示范帶動(dòng)作用，這不僅是貫徹黨的十七大精神的直接體現(xiàn)，也是做好新形勢(shì)下地稅工作的內(nèi)在要求。構(gòu)建和諧地稅，是所有地稅人的共同使命和責(zé)任。每個(gè)地稅干部既是和諧地稅的構(gòu)建者、實(shí)踐者，也是和諧地稅的受益者、享有者。因此，構(gòu)建和諧地稅的核心是以人為本，通過(guò)人人和諧，實(shí)現(xiàn)工作和諧、環(huán)境和諧，稅收和諧。就我局實(shí)際情況來(lái)說(shuō)：有的干部年齡偏大，工作上心有余而力不足；有的干部家里孩子小、缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬等。這些問(wèn)題都直接影響著構(gòu)建和諧地稅的進(jìn)程。這就要求我們存在這種問(wèn)題的稅務(wù)干部，要有大局意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)集體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系，當(dāng)集體利益和個(gè)人利益發(fā)生矛盾的時(shí)候要盡量克服個(gè)人困難，以集體利益為先。而絕大部分稅務(wù)干部不存在這樣那樣的問(wèn)題，就要改變心態(tài)、將心比心、團(tuán)結(jié)互諒，用辨證唯物主義的思想看待問(wèn)題，多承擔(dān)一些工作，使全體稅務(wù)干部之間“和諧共處”，這種和諧融洽的工作環(huán)境會(huì)使人心情愉快、身心健康。讓我們的整個(gè)地稅系統(tǒng)形成一種榮辱與共、積極向上、文明高效、和諧統(tǒng)一的工作氛圍。 同志們，明年的工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，讓我們統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)一致，堅(jiān)定信念，克服困難，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，努力推進(jìn)**地稅事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。 第11頁(yè) 共11頁(yè)
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