6縣人事局215215年工作思路-資料下載頁(yè)
2024-09-25 15:08本頁(yè)面
【正文】 需求信息，主動(dòng)上門服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)同市內(nèi)外人才市場(chǎng)的聯(lián)系，互通信息，拓寬引進(jìn)和輸出人才空間。 （五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進(jìn)其他人事工作全面發(fā)展 ⒈進(jìn)一步規(guī)范和完善人事人才工作考核實(shí)施細(xì)則。要在年考核細(xì)則的基礎(chǔ)上，根據(jù)新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，形成新措施。 ⒉加大獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)范力度。要按縣委縣政府的要求，進(jìn)一步規(guī)范獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放工作。 ⒊努力搞好“十一五”人才規(guī)劃的編制工作。抽調(diào)得力人員，組成工作小組，通過(guò)對(duì)我縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、人才結(jié)構(gòu)、人才需求等問(wèn)題的調(diào)研，在分析研究的基礎(chǔ)上，編制出有針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性的高質(zhì)量的“十一五”人才規(guī)劃。 ⒋搞好兩個(gè)調(diào)研。一是有關(guān)人員包括非監(jiān)察對(duì)象受處分后，在工職、工資上如何處理的問(wèn)題；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)在職稱評(píng)審時(shí)，如何處理其不在崗的問(wèn)題。 ⒌切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。結(jié)合行評(píng)工作和“保先”活動(dòng)的開展，大力開展建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、誠(chéng)信型人事干部隊(duì)伍活動(dòng)。 同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范行政行為，推進(jìn)政務(wù)公開，提高工作效率，提升服務(wù)水平，塑造人事部門嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)信、求真務(wù)實(shí)、熱情服務(wù)的良好形象。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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