【正文】 一定范圍內(nèi)述職，接受評(píng)議，并把評(píng)議結(jié)果作為年終業(yè)務(wù)考核、確定公務(wù)員考核等次的主要依據(jù)。 獎(jiǎng)懲制度 一、由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦負(fù)責(zé)監(jiān)督管理、執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。其職責(zé)是：根據(jù)考核結(jié)果，嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，充分調(diào)動(dòng)各股室及廣大干部職工的工作積極性。 二、每月將股室“周記、月查、季清”工作考核登記表及每季度完成情況報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字了，再報(bào)局長(zhǎng)審閱，并予以公布。 三、凡遵紀(jì)守法，遵守局機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，且工作實(shí)績(jī)突出者，年終衛(wèi)生局給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 四、獎(jiǎng)懲的內(nèi)容、對(duì)象、形式、措施 獎(jiǎng)懲內(nèi)容。根據(jù)干部職工在政務(wù)公開(kāi)及行風(fēng)評(píng)議工作中的考核情況和德、能、勤、績(jī)、廉幾方面的考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 獎(jiǎng)懲對(duì)象。局機(jī)關(guān)及各股室全體干部職工。 獎(jiǎng)懲形式及措施。凡是被機(jī)關(guān)單位及群眾舉報(bào)有不按章辦事、以權(quán)謀私、濫用職權(quán)或服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，予以警告；凡被舉報(bào)的股室和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，該股室年終不能評(píng)為先進(jìn)，個(gè)人不能評(píng)優(yōu)秀。 五、凡能夠一貫嚴(yán)格執(zhí)行我局有關(guān)政務(wù)公開(kāi)行風(fēng)評(píng)議各項(xiàng)規(guī)定，或在工作當(dāng)中受到有關(guān)單位或群眾表?yè)P(yáng)的個(gè)人，經(jīng)研究將分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、記入個(gè)人檔案、增計(jì)干部職工年度考評(píng)分?jǐn)?shù)，同時(shí)作為晉級(jí)、提職的參考依據(jù)。 評(píng)比通報(bào)制度 為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹(shù)立全體工作人員高度事業(yè)心、責(zé)任感、堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象，不斷提高工作效率和管理水平，本著實(shí)是求是、客觀公正的原則，及時(shí)解決和處理工作中存在的問(wèn)題，為確保關(guān)系民生重大決策和重大工作部署的貫徹落實(shí)，確保政令暢通，提高行政效率，特制定本制度。 一、批比通報(bào)的范圍是。上級(jí)部署和批辦的重要工作；局各股室及個(gè)人承辦的各項(xiàng)工作；局機(jī)關(guān)確定需要落實(shí)的重要工作；全縣衛(wèi)生工作督辦檢查。 二、局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)批示，實(shí)行及時(shí)辦理機(jī)制，由各相關(guān)股室、責(zé)任人按時(shí)限務(wù)必完成。局機(jī)關(guān)工作考核組要采取跟蹤督查、實(shí)地督查、聯(lián)合督查、協(xié)調(diào)督查和領(lǐng)導(dǎo)督查等方式進(jìn)行督查落實(shí)。 三、對(duì)督查出來(lái)的問(wèn)題，要實(shí)行責(zé)任制。問(wèn)題要落實(shí)到相關(guān)股室和責(zé)任人，應(yīng)提出明確的落實(shí)質(zhì)量和時(shí)限要求，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和股室責(zé)任制，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。 四、提高評(píng)比通報(bào)工作權(quán)威性，實(shí)行工作落實(shí)情況評(píng)比通報(bào)制度。對(duì)督查出來(lái)的問(wèn)題，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，給予通報(bào)。對(duì)按時(shí)限保質(zhì)保量完成承辦任務(wù)的單位要予以通報(bào)表彰，對(duì)辦理承辦任務(wù)緩慢拖拉、質(zhì)量差的單位要予以通報(bào)批評(píng)。 五、對(duì)情況復(fù)雜、落實(shí)難度較大的重要問(wèn)題，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 責(zé)任追究制度 為強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的從政行為，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。 第一條。責(zé)任追究制度是指對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員違反工作制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。 第二條。行政責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合的原則。 第三條。有下列情形之一的，追究股室及其負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。 對(duì)縣委、縣政府的決定、局黨支部、局務(wù)會(huì)的決策和部署以及符合法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)托延不辦，互相扯皮推諉的； 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)故意不受理、不履行或不正確履行職責(zé)、不按規(guī)定時(shí)限辦理完畢，給管理服務(wù)對(duì)象造成延誤或損失的； 對(duì)屬于自己工作范疇的事項(xiàng)，不問(wèn)清來(lái)意，不認(rèn)真辦理； 雖不屬于自己的本職工作，但也不主動(dòng)向辦事人介紹承辦股室協(xié)助相關(guān)股室辦理； 對(duì)公民、法人和其它組織符合法定條件申請(qǐng)頒發(fā)、變更許可證和各種、各類(lèi)證照，不按規(guī)定和程序超過(guò)法定期限頒發(fā)、或者拒絕頒發(fā)、或者丟失的、或者不予答復(fù)的； 長(zhǎng)期完不成本職工作任務(wù)；辦事拖拉、作風(fēng)生硬、態(tài)度粗暴、故意刁難，不負(fù)責(zé)任，失進(jìn)誤事，該干不干，推諉塞責(zé)；有令不行，有禁不止； 對(duì)重大疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件以及重要信息遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，貽誤時(shí)機(jī)以及處理不力，造成不良后果的； 不按時(shí)或者不如實(shí)上報(bào)辦理情況的； 牽頭股室不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭股室工作造成延誤或貽誤的； 其它行政不作為，有失職、瀆職行為的。 責(zé)任追究。情節(jié)較輕的，給予警示提醒、責(zé)令書(shū)面檢查，限期整改。情節(jié)較重，造成不良影響的，對(duì)主要責(zé)任人予誡勉督導(dǎo)，在年度公務(wù)員考核中，取消其評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)資格。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)主要責(zé)任人進(jìn)行責(zé)令糾錯(cuò)，直至紀(jì)律處分，在年度考核中定為不職稱，相關(guān)股室不能評(píng)為先進(jìn)。 第四條。在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取責(zé)任人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權(quán)利。 第五條。違反黨紀(jì)，政紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)的，按紀(jì)律、法律規(guī)定和法定程序處理。 第22頁(yè) 共22頁(yè)