6鄉(xiāng)鎮(zhèn)某年度干部管理考核方案-資料下載頁(yè)
2024-09-25 14:09本頁(yè)面
【正文】 作被縣級(jí)以上黨委政府或上級(jí)業(yè)務(wù)部門評(píng)定為先進(jìn)單位或通報(bào)表?yè)P(yáng)的，工作模式被縣級(jí)以上作為典型經(jīng)驗(yàn)推廣的，主要責(zé)任股室在崗干部和被臨時(shí)抽調(diào)參與負(fù)責(zé)的干部每次按縣級(jí)2分、市級(jí)3分、省級(jí)4分的標(biāo)準(zhǔn)加效能分，主要負(fù)責(zé)人在干部的加分基礎(chǔ)上追加1分。（3）凡新聞信息被縣級(jí)以上主流媒體采用的，按縣級(jí)1分每篇、市級(jí)2分每篇、省級(jí)3分每篇、國(guó)家級(jí)5分每篇的標(biāo)準(zhǔn)加效能分。 （三）中心工作：全體干部職工應(yīng)服從黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，服從統(tǒng)一安排和調(diào)度，積極完成各項(xiàng)中心工作任務(wù)，有下列情況的，在中心工作總分中扣除或獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)分?jǐn)?shù)：（1）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或調(diào)度，工作推諉扯皮或被動(dòng)應(yīng)付的，出現(xiàn)一次扣2分；（2）參加中心工作或活動(dòng)，因責(zé)任心不強(qiáng)，工作敏感性不夠造成不良影響或后果的，每出現(xiàn)一次扣2分；（3）在參加中心工作或活動(dòng)中，表現(xiàn)突出或成績(jī)優(yōu)秀，獲得縣級(jí)以上個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的按縣級(jí)3分、市級(jí)4分、省級(jí)國(guó)家級(jí)6分的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)成員加效能分，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)牽頭人在個(gè)人或成員標(biāo)準(zhǔn)加分基礎(chǔ)上追加1分；（4）因中心工作或活動(dòng)，個(gè)人表現(xiàn)突出，獲個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的加2分；（5）參加公益活動(dòng)每次加1分，通知后不參加扣1分。 五、結(jié)果運(yùn)用 年終干部職工績(jī)效考核得分與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部推薦及年終獎(jiǎng)金直接掛鉤。年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金按縣定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金等次根據(jù)績(jī)效考核得分由高到低順序，按照上級(jí)文件要求比例劃分。 在全縣年終績(jī)效考核工作中，被上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門扣了黨委、政府績(jī)效考核分值且類別排名后3位或全鄉(xiāng)綜合排名后10位的，取消相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人和具體責(zé)任人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。 年度內(nèi)因私或因病請(qǐng)假一個(gè)月以上（含一個(gè)月，除精神病和產(chǎn)假外），年終效能考核為三等。 干部職工年度考核評(píng)優(yōu)根據(jù)得分排名從前往后推薦評(píng)定，評(píng)為不稱職的干部職工年終獎(jiǎng)金為最低等次。 鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)縣級(jí)對(duì)全鄉(xiāng)評(píng)定等次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他黨政班子成員績(jī)效獎(jiǎng)金與分管部門和聯(lián)系村（社區(qū)）考核結(jié)果掛鉤，其得分為分管部門和聯(lián)系村總分的平均分，并根據(jù)分值確定其績(jī)效獎(jiǎng)金等次。 抽調(diào)到外單位工作的干部，根據(jù)工作的部門在縣級(jí)確定的等次確定其績(jī)效獎(jiǎng)金等次，其所工作的部門被整改的其績(jī)效獎(jiǎng)金確定為三等獎(jiǎng)。 第10頁(yè) 共10
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