辦公室主任工作的職責15篇匯總-資料下載頁
2025-09-16 13:33本頁面
【正文】 盾時，應及時疏導，調(diào)查分析，明確責任，必要時報告總經(jīng)理處理。監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。協(xié)助處理公司督種突發(fā)事件。開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。負責公司辦公場所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司內(nèi)治安秩序，做好進出公司的人流、物流管理工作。負責公司門禁、門衛(wèi)、食堂、辦公大樓的管理，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。負責保障公司的各種后勒服務工作。擬定和實施職工后勤服務工作。1負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立公司良好的對外形象。1完成公司領(lǐng)導臨時交辦的各項工作。辦公室主任工作的職責篇13職位描述:建立和完善公司人事、行政、接待、后勤管理系統(tǒng)；負責配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作；負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作；負責管理公司行政費用預算及固定資產(chǎn)等各項行政后勤事務；負責企業(yè)文化建設。任職要求：全日制本科學歷，30歲以上，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；具備5年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗，具有把控公司內(nèi)部管理能力；熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論基礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的amp。39。團隊合作精神性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。能適應6天工作制，家住公司附近地區(qū)優(yōu)先。辦公室主任工作的職責篇14負責考勤的收集核對確保數(shù)據(jù)的準確性負責員工入離職手續(xù)辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔；負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；負責每日招聘網(wǎng)站的維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；負責每月入離職社保操作等領(lǐng)導交付的其他事項等；辦公室主任工作的職責篇15崗位職責：。、管理，督促所屬人員遵紀守法和遵守各項規(guī)章制度。，認真抓好各項工作的落實。，督促各項制度的實施。、人事、財務檔案管理。、計劃擬稿、信息收集、文函收發(fā)等。，搞好增收節(jié)支工作。、調(diào)度和安全行車工作。，及時準確貫徹執(zhí)行黨組的決議和領(lǐng)導提出的各項任務，并做好督促、檢査、落實工作。
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