辦公室主任工作的職責(zé)15篇匯總-資料下載頁
2024-09-25 13:33本頁面
【正文】 盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時(shí)報(bào)告總經(jīng)理處理。監(jiān)督檢查、對(duì)各項(xiàng)方針、政策、上級(jí)指示和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。協(xié)助處理公司督種突發(fā)事件。開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)公司內(nèi)治安秩序，做好進(jìn)出公司的人流、物流管理工作。負(fù)責(zé)公司門禁、門衛(wèi)、食堂、辦公大樓的管理，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。負(fù)責(zé)保障公司的各種后勒服務(wù)工作。擬定和實(shí)施職工后勤服務(wù)工作。1負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立公司良好的對(duì)外形象。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。辦公室主任工作的職責(zé)篇13職位描述:建立和完善公司人事、行政、接待、后勤管理系統(tǒng)；負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作；負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作；負(fù)責(zé)管理公司行政費(fèi)用預(yù)算及固定資產(chǎn)等各項(xiàng)行政后勤事務(wù)；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：全日制本科學(xué)歷，30歲以上，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；具備5年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有把控公司內(nèi)部管理能力；熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論基礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的amp。39。團(tuán)隊(duì)合作精神性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。能適應(yīng)6天工作制，家住公司附近地區(qū)優(yōu)先。辦公室主任工作的職責(zé)篇14負(fù)責(zé)考勤的收集核對(duì)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔；負(fù)責(zé)招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的維護(hù)及簡(jiǎn)歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度；負(fù)責(zé)每月入離職社保操作等領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)等；辦公室主任工作的職責(zé)篇15崗位職責(zé)：。、管理，督促所屬人員遵紀(jì)守法和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。，督促各項(xiàng)制度的實(shí)施。、人事、財(cái)務(wù)檔案管理。、計(jì)劃擬稿、信息收集、文函收發(fā)等。，搞好增收節(jié)支工作。、調(diào)度和安全行車工作。，及時(shí)準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行黨組的決議和領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)任務(wù)，并做好督促、檢査、落實(shí)工作。
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