辦公室主任工作的職責(zé)15篇匯總(存儲(chǔ)版)
【正文】 39。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。協(xié)助處理公司督種突發(fā)事件。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。，及時(shí)準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行黨組的決議和領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)任務(wù)，并做好督促、檢査、落實(shí)工作。辦公室主任工作的職責(zé)篇14負(fù)責(zé)考勤的收集核對(duì)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔；負(fù)責(zé)招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的維護(hù)及簡(jiǎn)歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度；負(fù)責(zé)每月入離職社保操作等領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)等；辦公室主任工作的職責(zé)篇15崗位職責(zé)：。1負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。在公司領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時(shí)報(bào)告總經(jīng)理處理。匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理。監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí)。其他行政類工作：負(fù)責(zé)辦公室預(yù)算的合理支配；負(fù)責(zé)辦公室以及各部門的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的使用以及報(bào)損報(bào)失等工作；負(fù)責(zé)與后勤等部門的溝通協(xié)調(diào)工作；做好辦公室重要文件、重要事件的保密；組織辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)等。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力。、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。下面小編給大家提供一些辦公室主任工作的職責(zé)參考，希望對(duì)大家寫辦公室主任工作的職責(zé)有幫助。、檢查、監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試。辦公室主任工作的職責(zé)篇4公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)響應(yīng)問題；組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；辦公室主任工作的職責(zé)篇5負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理；負(fù)責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購；負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會(huì)議的召集，會(huì)議記錄撰寫；負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚回?fù)責(zé)辦理員工入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等
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