6稅收法制員工作匯報-資料下載頁
2025-09-16 09:54本頁面
【正文】 為組織、協(xié)調(diào)法制員工作提供保證。另外，對于比較大的分局、稅務(wù)所、征收組要做到每個單位一名兼職法制員，兼職法制員也要相對獨立，做到具體執(zhí)法和審核把關(guān)相分離。 二、競爭上崗及法制員待遇問題。 競爭上崗能夠把業(yè)務(wù)技能高的同志選拔到法制員隊伍中來，這是匆用置疑的，但是現(xiàn)在實際是全面的競爭上崗不現(xiàn)實，只能作到有限的競爭上崗。由（更多精彩文章來自“秘書不求人”）于法制員的配備要和機(jī)構(gòu)設(shè)置相適應(yīng)，要求競爭的人員必須有一定的限制，否則可能會造成一個基層組、所法制員眾多，另一個基層組、所無法制員的現(xiàn)象。 與競爭上崗、法制員的責(zé)任義務(wù)相對應(yīng)，法制員的待遇應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高。據(jù)了解各地市的法制員的補(bǔ)貼大都不高，與其工作責(zé)任義務(wù)不對應(yīng)，不利于調(diào)動法制工作的積極性。以我局田家庵分局為例，該局共有戶，每月的各種需要審核把關(guān)的執(zhí)法行為上千件，而這些都由名法制員完成，這名法制員同時還有自己的工作，任務(wù)的繁重可想而知，每個月元的補(bǔ)助微不足道?？上驳氖俏覀兊姆ㄖ茊T仍然按照市局“獎勵起點低一點，工作起點高一點”的要求認(rèn)真開展工作。 三、制度本身存在問題及對策。 首先，一線法制員同志反映法制員工作面過寬，具體表現(xiàn)在：一是省局規(guī)程第九條第三項規(guī)定的稅務(wù)行政處罰案件由法制員制作《處罰決定書》，這一方面加大了法制員的工作量，使征管人員產(chǎn)生依賴思想；另一方面我們認(rèn)為法制員主要是內(nèi)部監(jiān)督，具有相對獨立性，不應(yīng)越俎代皰代替征管人員處理案件；二是對限期改正行為的監(jiān)督面過寬?！墩鞴芊ā芬?guī)定的限期改正行為有許多種，其中經(jīng)常發(fā)生的就是對逾期未申報戶的限改行為，以我局田家庵分局為例，每月逾期未申報戶有幾百戶，法制員每月都要審核幾百份相同的限改通知書并在上簽字，我們覺得意義不大，因為對這種情況的限改處理已經(jīng)程式化，基本沒有主觀因素在內(nèi)，審核沒有必要，還增加了法制員的工作量。 其次，由于稅收法制員的工作面寬，相應(yīng)的各種文書既多又雜，我們建議省局能盡快實現(xiàn)審核把關(guān)的電子化，全面推行執(zhí)法監(jiān)督軟件，把法制員從繁重的文書制作工作中解放出來，把更多的精力投入到提高審核質(zhì)量上來。 第三，對法制員的責(zé)任追究不平衡。由于現(xiàn)實中觀存在“崗位陷階”，即承擔(dān)工作任務(wù)多的執(zhí)法一線人員承擔(dān)的責(zé)任必然大，工作失誤發(fā)生而被追究的可能性也就比一般人員高得多，這就造成一線人員不敢承擔(dān)工作、積極性不高的現(xiàn)象。我們建議省局修訂法制員工作制度時著重于獎勵與追究的平衡性，充分調(diào)動法制員工作的積極性。 第10頁 共10頁
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