6水利工程可持續(xù)化管理方案-資料下載頁
2024-09-25 09:08本頁面
【正文】 必要時可進行“996”工作制度，對自愿接受996工作制度的工人進行一定的薪資提高等。同時，要積極向外界吸納優(yōu)秀的青年人才，通過改革福利待遇，加大宣傳力度，最大限度的為水利工程建設提供專業(yè)的人才隊伍。 。水利工程的建設不僅僅可以解決我國水資源分配不均衡的問題，同時這也是一項關系到我國民生的重大項目。如三峽大壩的修建，在水力供電方面成為我國歷史上的一項創(chuàng)舉。因此，在其建設與后續(xù)使用的過程中，需要增加其資金投入，這樣可以更好的對水利工程的可持續(xù)發(fā)展做出更大的保證。如指定更加科學的運行管理機制與責任到人制度，單獨設立一筆資金用來處理突發(fā)情況，專門打造一支監(jiān)督隊伍，時刻監(jiān)視著水利工程的運行狀態(tài)，保證其穩(wěn)定性與可靠性。 水利工程的建設與我國發(fā)展息息相關，雖然在目前水利工程發(fā)展的過程中往往伴隨著環(huán)境的破壞等因素。但筆者認為，水利工程的建設與環(huán)境保護二者并不沖突，反倒是可以互相彌補的。在現(xiàn)在的發(fā)展中，我國的水里基礎建設出現(xiàn)了一系列的問題，很大原因是源與對工程建設的盲目性與前期規(guī)劃的不足，在后期的管理不當也是很重要的一個原因。因此筆者建議在水利工程建設中加大其管理監(jiān)督力度，盡可能縮短整個工程的建設周期，以此來促進水利工程的可持續(xù)化管理。 參考文獻： [1]. [2]. [3]. 第6頁 共6頁
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