s集團(tuán)中高層管理人員配備及任免流程-資料下載頁(yè)
2025-07-13 20:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致、凝聚力強(qiáng)、辦事效率高的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位，在風(fēng)浪中不斷發(fā)展、壯大。定集團(tuán)中高層人員選配與任免管理辦法。的要求，創(chuàng)造性地完成本職工作。當(dāng)成一種戰(zhàn)略來(lái)考慮，根據(jù)制定的標(biāo)準(zhǔn)和程序嚴(yán)格執(zhí)行。人員配備總量和標(biāo)準(zhǔn)。估，并將評(píng)估結(jié)果上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)。選擇集團(tuán)內(nèi)部重點(diǎn)培養(yǎng)的人員。于急需的崗位人員進(jìn)行社會(huì)公開(kāi)招聘。
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 料），即進(jìn)行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，形 成初步候選人名單報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核。 人力資源部根據(jù)審核批示進(jìn)行初步面試，并撰寫(xiě)面試意見(jiàn)和薪資建議，報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)事、總經(jīng)理進(jìn)一步審核。 集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試，確定后選人，正式錄用人員。 對(duì)于通過(guò)面試的錄用者，人力資源部安排其參加體檢，體檢不合格者落選。對(duì)于通過(guò)體檢者，人力資源部與其簽定聘用合同。 被聘用者報(bào)到后，人力資源部辦理錄用手續(xù)；對(duì)被淘汰的應(yīng)聘者寄發(fā)婉拒信。 將其他優(yōu)良人選資料記錄在人力資料庫(kù)，以備后查。 集團(tuán)人力資源部 20xx 年 6 月 5 日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1