6先進(jìn)職工之家經(jīng)驗交流-資料下載頁
2024-09-23 12:49本頁面
【正文】 戶撥出專項獎勵經(jīng)費，對獲得區(qū)分行級“ 先進(jìn)職工之家 ” 支行進(jìn)行獎勵，并根據(jù)支行職工人數(shù)劃分獎勵檔次，最低獲得 5000 元，最高獲得 8000 元獎勵。與此同時要求獎勵金?？顚Ｓ?，只能用于 “ 職工之家 ” 建設(shè)。 2024 年修訂辦法以后，每年驗收，并據(jù)此每年獎勵，極大地鼓舞了創(chuàng)建單位，調(diào)動了支行的創(chuàng)建熱情。 工行 **分行工會深入持久地開展 “ 職工之家 ” 創(chuàng)建工作的實踐證明，遵循從基層實際出發(fā)的原則，以創(chuàng)新精神改革 “ 職工之家 ” 創(chuàng)建的管理模式，才能保持 “ 職工之家 ” 創(chuàng)建活動的生命力。今年以來，基層行機構(gòu)改 革力度加大，支行機構(gòu)扁平化，工會干部兼職化，但并未影響各行踴躍申報 “ 先進(jìn)職工之家 ” 的熱情。各行始終堅持把創(chuàng)建 “ 先進(jìn)職工之家 ” 活動作為推動支行工會工作的有效載體，按照區(qū)分行建設(shè) “ 先進(jìn)職工之家 ” 條件和標(biāo) 第 5 頁 共 5 頁 準(zhǔn)，逐項抓好落實。在創(chuàng)建過程中，各行緊緊圍繞全行中心工作，以經(jīng)營效益為中心，以 “ 建家興行，建家育人，服務(wù)員工，服務(wù)業(yè)務(wù) ” 為指導(dǎo)思想，因行制宜開展創(chuàng)建活動。通過創(chuàng)建活動，增強支行凝聚力，調(diào)動員工積極性，營造團結(jié)和諧氛圍，有力地促進(jìn)了各項業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。
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