干部實踐與創(chuàng)新情況匯報-資料下載頁
2025-09-14 02:41本頁面
【正文】 ” 的干部治理機制。要依照 “ 用實績審核干部，憑政 績運用干部 ” 的思緒，樹立方法辦法、評價規(guī)范、后果運用全程一體的干部按期審核準則，把班子運轉(zhuǎn)審核與干部實績審核連系起來，用績效審核和民主測 第 9 頁 共 10 頁 評兩把 “ 尺子 ” 量干部、評班子，既審核經(jīng)濟社會開展目標等顯績，又審核民生、環(huán)保、黨建、信訪、統(tǒng)戰(zhàn)等打根底、管久遠的潛績。根據(jù)審核后果，對綜合排名后三位的班子進行重點治理、班子成員進行誡勉說話，對排名最終一位的班子首要指導進行降職運用、班子其他成員不評優(yōu)、不選拔、不重用，待次年依據(jù)審核后果，做出恢復職務(wù)或奪職的決議，從基本上避免民意掉真、用人失策的問題。還，要整合紀委、審核辦、 督查室等部分力氣，從定性顯示和定量規(guī)范兩方面動手，經(jīng)過組織核對、目的督查、日常反省、受理告發(fā)等方法，仔細界定不堪任現(xiàn)職和 “ 庸、懶 ”行為，加大對不堪任現(xiàn)職指導干部和 “ 庸、懶 ” 干部的跟蹤評價和處置力度。依據(jù)跟蹤治理查核，對不堪任現(xiàn)職指導干部，分輪崗、改非、奪職、降職等方法進行處置，對 “ 庸、懶 ” 行為，分誡勉說話、傳遞批判、調(diào)整崗亭、免除現(xiàn)職、降職運用等方法進行處置，果斷避免干部重配輕管、審核與運用脫節(jié)的景象。二要著眼要害環(huán)節(jié)重點崗亭治理，樹立 “ 全方位、立體式 ” 的干部監(jiān)視機制。要依照預防在先、前移關(guān)隘的思緒，任前干 部調(diào)整方案報市委組織部審核、任中約請市委組織部派員列席縣委常委會、任后報市委組織部立案治理準則，進一步強化上級組織部分對干部選任任務(wù)的監(jiān)視；依照 “ 一崗一表、一事一記，逐級把關(guān)、實時糾偏 ” 的剛性要求，樹立全程記實準則，對一切新提任干部選任狀況、尋求定見狀況和有關(guān)主要狀況，填寫全程記實表，一一 第 10 頁 共 10 頁 記載本環(huán)節(jié)順序執(zhí)行狀況和呈現(xiàn)的一些非凡狀況，并由主管干部指導搜檢把關(guān)，包管干部任用每個環(huán)節(jié)、每個步調(diào)任務(wù)實時到位，進一步強化組織部分本身監(jiān)視；樹立試用期滿審核和分擔縣級指導定向聯(lián)絡(luò)準則，按期不按期跟蹤把握干部履職狀況，發(fā)揚 定向監(jiān)視問效效果； “ 一申報兩評斷 ” 準則，每年對縣委常委會選拔任用干部狀況和新提任、新調(diào)整干部履職狀況進行評斷，發(fā)揚按期評斷監(jiān)視的效果；樹立疏通的干部信息渠道，經(jīng)過媒體、收集、短信、視頻等現(xiàn)代信息傳達路子，實時發(fā)布有關(guān)干部任務(wù)動態(tài)信息、政策律例以及違規(guī)行為查處等方面內(nèi)容，使干部群眾調(diào)查、知情，進一步進步對干部任務(wù)的知曉率和參加度，發(fā)揚群眾監(jiān)視的效果；著眼重點崗亭、重點干部、主要范疇，樹立組織按期調(diào)查調(diào)查準則、要害崗亭指導干部勤政廉政承諾準則、嚴重事項申報等準則，催促指導干部嚴厲恪守職業(yè)品德、社會公德、家庭美德 ；積極受理群眾告發(fā)和反映，增強干部監(jiān)視任務(wù)聯(lián)席會議各成員單元信息溝通，進一步強化審計監(jiān)視、告發(fā)監(jiān)視，確保要害崗亭干部準確實行職責。
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