6縣黨建工作創(chuàng)新情況調(diào)研匯報-資料下載頁
2025-09-10 15:17本頁面
【正文】 崗定責(zé)和任職壓擔(dān)鍛煉等相結(jié)合的辦法，加速后備干部的成長。二是建立健全考核管理機(jī)制。實施村干部任期目標(biāo)、年度目標(biāo)責(zé)任制，年初簽訂目標(biāo)責(zé)任書、作出公開承諾，年中加強(qiáng)檢查督促，年末嚴(yán)格考核評議。百加鎮(zhèn)專門出臺了《村干部責(zé)任年薪制管理辦法》，對村干部實行年薪制，實行村干部任 期目標(biāo)責(zé)任制和年度工作目標(biāo)考核制度，將工作業(yè)績與年薪掛鉤，強(qiáng)化了村干部工作責(zé)任感，提高了工作積極性。 20*年，縣委將百加鎮(zhèn)的做法在全縣范圍內(nèi)予以推廣。同時，著力強(qiáng)化民主管理機(jī)制。建立健全了以村民會議、村民代表會議、村務(wù)公開、民主評議和村委會定期報告工作 第 8 頁 共 9 頁 等民主管理制度，堅持重大問題和重要村務(wù)村民集體研究決策，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的實施意見》，印發(fā)了六項管理制度，即《村級干部述廉制度》、《民主理財制度》、《民主管理制度》、《民主理事制度》、《民主評議制度》、《基層干部廉潔自律 “ 十不準(zhǔn) ” 規(guī)定》。建 立了責(zé)任審計制度。將任中審計延伸到村，抽調(diào)紀(jì)委、審計、農(nóng)業(yè)、財政、經(jīng)管等單位人員組成審計組，會同村民主理財工作小組一起，對全縣所有的村進(jìn)行了審計。該做法受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的充分肯定，并在井岡山報頭版頭條刊登。三是建立健全激勵保障機(jī)制。一方面，建立政治待遇激勵機(jī)制，激發(fā)村干部工作熱情。通過 “ 七一 ” 表彰、 “ 十佳 ” 村干部評選、典型宣傳等形式，表彰先進(jìn)、樹立典型，擴(kuò)大影響。同時，對勤奮工作、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀村干部積極推選為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等，提高其政治地位。另一方面，健全經(jīng)濟(jì)待遇保障機(jī)制 ，消除村干部后顧之憂。通過實行兼職兼薪、年薪制、制定村干部最低待遇標(biāo)準(zhǔn)等形式，確保村干部工資待遇。同時，對在職的村（居）主要領(lǐng)導(dǎo)實行養(yǎng)老保險。 20*年，縣委專門下發(fā)了《 *縣村（居）干部參加基本養(yǎng)老保險實施辦法》，對現(xiàn)任村（居）主要領(lǐng)導(dǎo)按縣、鄉(xiāng)、村、個人 2：5： 5： 8 的比例繳納基本養(yǎng)老保險，目前，全縣已有 195 人納入了參保范圍。此外，為體現(xiàn)對離任農(nóng)村老干部的關(guān)懷，我縣從2024 年起，對累計擔(dān)任村級主要領(lǐng)導(dǎo) 10 年以上離任老干部實行 第 9 頁 共 9 頁 生活補(bǔ)貼制度，并專門下發(fā)了《 *縣農(nóng)村離任老干部生活補(bǔ)貼暫行辦法》。補(bǔ)貼資金由縣、鄉(xiāng) 、村按 5： 3： 2 的比例共同負(fù)擔(dān)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)因任職年限和年齡的不同，分為每月 50元 4個檔次。目前，全縣共有 394名離任村干部享受了生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額達(dá) 20 多萬元。
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