干部思想政治狀況報告-資料下載頁
2024-09-23 02:40本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部思想政 治方面的薄弱環(huán)節(jié)和存在的傾向性問題，有針對性地加強(qiáng)教育和改進(jìn)。對思想政治方面存在問題較輕，沒有造成較大社會 第 14 頁 共 17 頁 負(fù)面影響的干部，進(jìn)行誡勉談話，限期改正；對存在問題明顯，且造成一定社會負(fù)面影響的干部，進(jìn)行批評教育，已任職的要適當(dāng)調(diào)整，未任職的要暫緩使用；對問題較為嚴(yán)重，造成較大社會負(fù)面影響、群眾反映強(qiáng)烈的干部，要嚴(yán)肅處理。 （三）完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的工作機(jī)制，進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)體制 規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的常委會工作機(jī)制。按照民主集中制原則和黨章規(guī)定的地方黨組織權(quán)力架構(gòu)，理清地方黨政領(lǐng)導(dǎo) 班子職能權(quán)限，建立健全地方各級黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監(jiān)督的制度?？茖W(xué)合理確定全委會和常委會議事決策范圍，明確哪些事情由分管常委決定，哪些事情由常委會集體討論決定，哪些事情交全委會審議決策，既確保對重大問題進(jìn)行集體決策，又防止事無巨細(xì)都拿到常委會上進(jìn)行討論決定。完善議事規(guī)則和決策程序，建立健全包括會議制度、民情民意反映制度、重大決策專家咨詢和社會聽證制度、決策失誤責(zé)任追究制度在內(nèi)的一系列工作制度，保證領(lǐng)導(dǎo)班子民主議事、科學(xué)決策，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。推行重大事項票 決制、會議討論書記 “ 末位發(fā)言 ” 等做法，進(jìn)一步界定和規(guī)范一把手的職權(quán)，防止 “ 一言堂 ” 的獨斷作風(fēng)。 進(jìn)一步健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。適當(dāng)減少常委職數(shù)，壓縮書記的管理幅度，克服書記過多精力用于應(yīng)付 第 15 頁 共 17 頁 協(xié)調(diào)而不能抓大事謀大事的矛盾心態(tài)。探索實行常委原則上不再兼任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的制度，使常委從具體工作中走出來，站在全局的角度思考問題，防止產(chǎn)生 “ 部門主義 ” 思想。探索建立定期協(xié)調(diào)和信息溝通機(jī)制，實行常委例會、專題辦公會、情況通報會、常委定期向常委會和書記匯報分管工作及常委述職等方式，加強(qiáng)常委之間的日常溝 通交流，使常委掌握全局情況，增強(qiáng)大局意識，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。 完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督管理制度。要認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子的日常管理和監(jiān)督，完善巡視制度，進(jìn)一步健全對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理機(jī)制。加強(qiáng)常委會、全委會對常委的監(jiān)督，建立常委目標(biāo)管理考評制度和向分管部門負(fù)責(zé)同志述職述廉制度，運(yùn)用好述職評議和目標(biāo)考核結(jié)果，增強(qiáng)常委的崗位責(zé)任意識。同時要配套研究體現(xiàn)權(quán)力與責(zé)任相統(tǒng)一的責(zé)任制和責(zé)任追究具體辦法，科學(xué)界定各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任人，建立健全工作記實制度，進(jìn)一步區(qū)分責(zé)任 的主次和輕重，防止 “ 不愿負(fù)責(zé) ” 和 “ 不敢負(fù)責(zé) ” 。要總結(jié)多年來開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)驗，完善民主評議制度，制定對民主評議中群眾意見大和民主測評中不稱職票超過一定比例的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織處理的辦法；探索建立對不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的罷免、撤換制度。 （四）進(jìn)一步加強(qiáng)一把手隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮一把手在領(lǐng)導(dǎo) 第 16 頁 共 17 頁 干部思想政治建設(shè)中的作用 選好配強(qiáng)地方黨政一把手。應(yīng)針對地方黨政正職的崗位特點，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，制定更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求的具體選拔條件，注重選拔那些政治素質(zhì)好、民主作風(fēng)好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富、 清正廉潔的優(yōu)秀干部擔(dān)任地方黨政一把手，特別是要抓緊選拔、培養(yǎng)、鍛煉、考驗 40 歲以下的縣委書記。要拓寬視野，大膽使用那些年富力強(qiáng)、勇于改革創(chuàng)新、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的干部。要注重從有黨務(wù)工作經(jīng)歷的干部中選拔地方黨委一把手。對那些年紀(jì)輕、素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ母咧R層次、專家型和企業(yè)經(jīng)營管理人才，要有意識地安排到黨務(wù)工作崗位上鍛煉。 加強(qiáng)對地方黨政一把手的教育、管理和監(jiān)督。應(yīng)按照馬克思主義政治家的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對地方黨政一把手的培養(yǎng)和教育，使他們更講黨性、更重品行、更作表率。加強(qiáng)對地方黨政一把手的日常管理監(jiān)督，規(guī)范 一把手正確行使職權(quán)。完善上級組織與一把手定期談話制度，既談工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，也談面臨的困難和問題；既交流工作，也思想見面，營造領(lǐng)導(dǎo)干部向組織訴衷腸、講心里話的良好氛圍。 進(jìn)一步發(fā)揮一把手推進(jìn)思想政治建設(shè)第一責(zé)任人的作用。適時舉辦省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨的建設(shè)專題研討班、黨建理論專題培訓(xùn)班，增強(qiáng)地方黨政一把手抓黨的建設(shè)的責(zé)任意識，切實把黨建工作擺在全局工作的重要位置。進(jìn)一步完善地方黨委主要負(fù)責(zé) 第 17 頁 共 17 頁 同志抓思想政治建設(shè)責(zé)任制，督促地方黨政一把手認(rèn)真履行職責(zé)，做到思想、精力、工作三到位，堅持一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，充分發(fā)揮導(dǎo)向和表率作用。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1