干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核制度問題研究-資料下載頁
2025-09-14 02:38本頁面
【正文】 習(xí)培訓(xùn)考試考核制度的配套建設(shè) （一）健全干部培訓(xùn)考試考核工作機(jī)制 。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核制度，應(yīng)按干部管理權(quán)限一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)?？h委負(fù)責(zé)對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況的考試考核工作；各鄉(xiāng) 第 8 頁 共 9 頁 鎮(zhèn)黨委、縣直部門黨組織負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)、本部門干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試考核。單位領(lǐng)導(dǎo)干部在干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，既要起示范和表率作用，自覺接受上級黨組織的檢查和考核，又要加強(qiáng)對本單位干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的督促與檢查。組織人事部門要在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合實際，研究制定考核的具體措施和辦法，抓好考核工作的組織、協(xié)調(diào)與實施。 （二）明確干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核工作機(jī)構(gòu)。由各級干部教育委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)的干 部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核工作，干教委辦公室具體經(jīng)辦干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃、考試考核辦法的制定，師資隊伍建設(shè)、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試題庫建設(shè)以及干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的日常管理、指導(dǎo)等工作。 （三）建立健全干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。結(jié)合實際，可實行 “ 一證一卡一表 ” 的方式進(jìn)行管理，即《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記證》、《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況登記卡》和《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核登記表》，其中《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記證》由被考核人持有，《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記卡》和《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核登記表》按干部管理權(quán)限由組織人事部門統(tǒng)一保存管理。干部參加各類培訓(xùn)班，首先將《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記 證》交施教機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)班結(jié)束時由舉辦單位和施訓(xùn)機(jī)構(gòu)填寫好 “ 證 ” 和 “ 卡 ” ，其中登記證填好后交還本人保存，登記卡交組織人事部門進(jìn)入干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)專門卡片檔案。對干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)定期考核要填寫《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核登記表》，經(jīng)干教委 第 9 頁 共 9 頁 及辦公室審核后，進(jìn)入個人檔。 （四）考試考核結(jié)果的反饋與運用。考試考核結(jié)束后，考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組和施訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將結(jié)果及時反饋給考核對象所在單位黨組織和被考核人，肯定成績，指出不足，提出要求。要合理運用干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核結(jié)果，將考試考核結(jié)果作為干部年度考核和職務(wù)職級晉升的重要依據(jù)。結(jié)合考 試考核情況，強(qiáng)化激勵，獎優(yōu)罰劣，對無故不參加組織安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和培訓(xùn)考試考核不合格者，年度考核不得進(jìn)入優(yōu)秀格次，不能評先評模，不能提拔使用。要通過合理運用考試考核結(jié)果，鞭策和激勵干部自覺參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓干部把參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)變成一種自覺行為，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍打牢堅實的基礎(chǔ)。
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