辦公室主任自我鑒定_-資料下載頁
2024-09-23 01:58本頁面
【正文】 “ 競爭上崗、優(yōu)化組合 ” 的用人機制，落實學校內(nèi)部分配制度改革，增強了教師的責任感、緊迫感，充分調(diào)動了教職工的積極性和創(chuàng)造性。在聘用工作中，加強合同治理，科學地簽訂了教職工 《聘用合同》，保障教職工和學校的權(quán)益。 認真做好教職工月工資核定、工資套改、正常晉薪、職務(wù)變動等工作，做到了準確、及時，沒有出現(xiàn)任何差錯，確保教職工利益。 （四）扎實開展法制教育，高度重視安全工作。 根據(jù)上級要求，嚴格實施學校 “ 四五 ” 普法、 “ 五五 ”普法工作，扎實地開展法制宣傳教育，有效地提高了全校師生法制意識。在 “ 四五 ” 普法工作中，多次受到市、區(qū)法治辦的表彰 第 4 頁 共 4 頁 獎勵。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1