xx鎮(zhèn)加強干部作風建設的實踐與思考-資料下載頁
2025-09-14 01:13本頁面
【正文】 究制定科學的政績評價標準。在科學發(fā)展觀的指導下，樹立正確的政績觀，要用群眾的觀點看政績，解決創(chuàng)造政績?yōu)榱苏l、依靠誰、誰來評判的問題；用發(fā)展的觀點看政績，把創(chuàng)造政績作為一個過程，既要立足于當前，又著眼于長遠，注 重基礎政績、潛在政績；用實踐的觀點看政績，真正經(jīng)得起實踐的檢驗；用全面的觀點看政績，防止片面性。要堅持正確導向，干部的評價和任用，有著重要的導向和示范作用，必須要有科學的政績評價標準，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映干部的德才表現(xiàn)和工作實績。實踐證明，憑實績用干部，就會引導干部積極向上，見賢思齊，為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，否則，就會在干部任用上形成誤導。通過建立健全科學的考核評價體系，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，給以褒獎和重用，從而樹立起正確的導向，引導干部把全部智慧和力量傾注到為振興發(fā)展 而奮斗、建設社會主義和諧社會和全面建設小康社會的宏偉目標上來。 要在創(chuàng)新發(fā)展、多辦實事、建設服務型機關過程中加強干部作風建設。以創(chuàng)新發(fā)展、多辦實事的實際行動帶動干部作風 第 10 頁 共 11 頁 建設，以干部的優(yōu)良作風保證創(chuàng)新發(fā)展、多辦實事，從而使干部作風建設結合工作抓、聯(lián)系實際抓，這樣才能保證干部作風建設有抓手、有實效。加強作風建設還要體現(xiàn)在為基層、為群眾多辦實事、辦好事的過程中，使工作職能向基層延伸，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所需，把工作做到群眾最需要的地方去，做到工作薄弱的地方去，做到服務振興發(fā)展的各個環(huán) 節(jié)中去。 要在堅持各項制度、落實崗位責任制過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設，必須在嚴格教育的基礎上，要對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。一是要具體抓。不能大哄大嗡，大而統(tǒng)之，就是要結合工作抓具體實際、具體問題、具體措施、具體制度。抓具體實際是因為各部門有各部門的實際，抓具體問題是因為問題也總是具體的，抓具體措施是因為一切大的舉措，重大目標都必須分解為具體的，而具體制度就是抓具體、抓落實的保障。二是抓制度和責任制。沒有制度，作風建設就不能落到實處，也不能持久。而落實制度就必須強調(diào)責 任制的落實。作風建設，一把手責任制是至關重要的，要求班子成員做到的，一把手要首先做到，要求下級做到的，領導干部要首先做到。廣大干部要守好自己的崗，盡好自己的責，切實把精力放在干事業(yè)上，把才干用在促振興、促發(fā)展上，把功夫下在抓落實上。要通過行之有效的制度規(guī)范，促使干部經(jīng)常思考和檢查所做的工作是不是符合轉變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量的要求， 第 11 頁 共 11 頁 經(jīng)常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守、高效快捷和清正廉潔。在干部作風建設上，既不能怕得罪人，也不能當老好人，要上下一起抓、內(nèi)外一起抓 ，在干部作風建設上盡到責任。因此，一定要堅決按法規(guī)辦事，按程序辦事，按職責辦事，不恂私情，不搞變通，為干部作風建設負責，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，這樣才能形成齊抓共管的良好局面。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1