7新形勢下開展青年工作的探索和思考-資料下載頁
2025-09-14 00:50本頁面
【正文】 傳授、員工聊吧、個別談心、網(wǎng) 絡(luò)交流等，充分了解青年思想動態(tài)，幫助其樹立正確監(jiān)管理念，提高品行修養(yǎng)，盡早成長為一名合格的、受人尊敬的監(jiān)管員。 （二）搭好展示臺。一是要通過積極配合 xxxx 局團(tuán)委開展青年論壇、送金融知識下鄉(xiāng)、英語大賽等各種競賽與團(tuán)體活動，使青年員工通過參與這些活動達(dá)到展示個人風(fēng)采、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、提高個人綜合素質(zhì)的目的；二是要深入挖掘本地、本局特色與優(yōu)勢，開展形式多樣、風(fēng)格迥異的青年活動，打造特色青年工作品牌，如通過一徒雙師、講壇風(fēng)采、微型黨課等途徑，達(dá)到培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才的目的；三是要搭建跨處室青年員工 交流平臺。繼續(xù)深入開展聯(lián)動調(diào)研、專項研究課題等形式的跨處室 第 7 頁 共 7 頁 項目，加強(qiáng)處室間人員的工作交流，增進(jìn)工作互動，加強(qiáng)青年員工間的業(yè)務(wù)交流和思想交流，給青年員工壓擔(dān)子、促成長。四是要通過爭創(chuàng)青年文明號、爭當(dāng)青年崗位能手等載體，在青年員工中深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，通過身邊的先進(jìn)和標(biāo)兵，給青年員工樹立學(xué)習(xí)和趕超的榜樣，在全局范圍內(nèi)形成學(xué)、比、趕、超的良好氛圍，防止青年產(chǎn)生松懈心理。 （三）構(gòu)筑好機(jī)制。一是可以建立定期分析制度。通過大宣教聯(lián)席會議，每年至少進(jìn)行一次專題研究，通過下訪、座談、問卷等多種調(diào)研方式， 深入了解青年在成長發(fā)展中遇到的新問題，找準(zhǔn)服務(wù)青年工作的著力點，為年度青年工作出主意、把方向。二是可以建立定期溝通交流制度。緊密聯(lián)系青年的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活實際，定期召開青年座談會，傾聽青年心聲、關(guān)心青年困難，努力為青年多辦實事好事。三是要講求方法，注重實效。抓住青年普遍關(guān)心的重點、難點、熱點問題，從理論與實踐等方面幫助他們釋疑解惑，提高思想認(rèn)識。要注重挖掘青年身邊事例，樹立青年身邊榜樣，努力做到春風(fēng)化雨、潤物無聲。四是可加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣块T團(tuán)組織及當(dāng)?shù)仄渌袠I(yè)單位團(tuán)組織的聯(lián)系，通過聯(lián)合開展形式多樣的聯(lián)誼 活動，擴(kuò)大青年員工社交圈子，為青年工作開展創(chuàng)造更為有利的外部環(huán)境和條件。 （ xxxx 局）
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1