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7新形勢下開展先進典型選樹工作的措施-資料下載頁

2025-09-14 00:49本頁面
  

【正文】 辦網(wǎng)上設(shè)立事跡專區(qū),展示典型的精神風(fēng)采,采用圖文并茂的形式,集中宣傳不同層面先進典型的事跡。 基層單位和員工是絕大多數(shù)先進典型成長的肥沃土壤,先進典型既是普通一員,又是優(yōu)秀員工的杰出代表。在宣傳先進典型時,注意聽取員工意見、收集員工反映、擴大員工參與,使其感覺到先進就在我身邊,典型就是你和他。在總結(jié)先進事跡過程中,通過深入細致的調(diào)研,現(xiàn)場追蹤采訪,與班 組中其他員工座談了解,同事和客戶那些感人真摯的話語 …… 原原本本地展示了他工作和生活的場景,塑造出一個真實可信、鮮活生動的典型,讓企業(yè)員工切實感受到先進典型的可信、可親、可敬、可學(xué)。 六、從培育企業(yè)文化建設(shè)出發(fā),把握典型的傳承性 典型是旗幟、是團隊的標桿,更是一個企業(yè)文化的積累沉淀。先進典型的選樹宣傳既要立足當(dāng)前的需要,還要著眼公司長遠發(fā)展的需要,著眼于鐵通培育 “ 五個五 ” 企業(yè)文化建設(shè)的需要,讓典型的正能量傳承得更長久,隨時都可解讀其精神實質(zhì),讓爭先創(chuàng)優(yōu)精神根植于心,時刻審視我們的工作狀態(tài)。 因此,要避免只求數(shù)量,不求質(zhì)量,拔苗助長,形式上發(fā)發(fā)文件,過后就銷聲匿 第 6 頁 共 6 頁 跡,曇花一現(xiàn),新典型樹立起來后,對老典型重視不夠,疏于管理和引導(dǎo)等現(xiàn)象。要批評教育諷刺打擊典型的人,為典型撐腰,引導(dǎo)典型謙虛謹慎、戒驕戒躁,不斷進取,經(jīng)得起榮譽的檢驗,保持典型不落伍、不退色。使學(xué)先進、爭先進、保先進成為良好的企業(yè)文化風(fēng)尚和自覺追求。
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