7新形勢下開展青年思想工作的特點和規(guī)律-資料下載頁
2025-09-14 00:45本頁面
【正文】 人才培養(yǎng)工作體系中。 要加強對青年工作的考核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將青年工作作為評價干部業(yè)績的重要內(nèi)容。要切實把青年人才培養(yǎng)作為與完成任務(wù)同等重要的 工作，把青年隊伍建設(shè)的有關(guān)措施完善好，落實好。 （三）切實服務(wù)青年，改善青年成長環(huán)境。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門要能夠始終把青年的冷暖放在心上，要經(jīng)常深入青年當(dāng)中，針對 “ 青年在想些什么、在干些什么 ” ，掌握一定的真實情況，提高了工作的針對性。在青年的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面盡力幫助解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。 在工作環(huán)境方面，我們要對不同崗位的青年提出明確目標，保證青年把全部精力投入到工作中去；同時要利用市場開發(fā)等有利時機為青年不斷完善和充實自己、取得更大進步提供新的動力。并且，探 討建立比較規(guī)范的學(xué)歷培養(yǎng)制度，避免 “ 忙人干活，閑人考研 ” 等情況出現(xiàn)， 在人際關(guān)系環(huán)境方面，要營造健康和諧的氛圍。人是社會人，都是生活在群體之中。和諧的同事關(guān)系對工作中青年成長具有重 第 15 頁 共 16 頁 要作用。要加強青年的團隊精神教育，通過 “ 文明單位 ” 、 “ 先進團隊 ” 等創(chuàng)建等活動，建立良好同事和干群關(guān)系，營造團結(jié)協(xié)作健康的工作和生活氛圍。 在業(yè)余生活方面，要充分滿足青年的精神文化需求，建設(shè)和完善文體活動設(shè)施，保證文體活動的開展和鍛煉身體的需要；開展各種有益活動，豐富青年業(yè)余文化生活，促進青年身心健康。 （四）分清不同層次青年的情況，做好有針對性的工作。 從分析統(tǒng)計結(jié)果可以清楚地看出，隨著參加工作時間的不同，對同一問題的回答也有較大的不同。因此，我們必須深入實際，調(diào)查研究，針對不同群體、不同層次青年的特點，因時、因人制宜，做好有針對性的、細致的工作，確保青年隊伍成長。比如，針對部分青年認為 “ 工作越多越具挑戰(zhàn)性越好 ” 的情況，可以考慮建立一個輪崗制度，保持他們對工作的新鮮感，讓青年在不同的崗位上鍛煉。可以認為，參加工作三到四年的青年經(jīng)過幾年的鍛煉，對業(yè)務(wù)基本熟悉，對企業(yè)的情況也有所了解，剛開始參加工 作的新鮮感已經(jīng)過去，部分青年已經(jīng)開始厭倦現(xiàn)在的崗位，如果有合適的誘因，很有可能會流失，所以，要抓緊細致做好這部分人的工作。 （五）進一步加強和改進共青團工作，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。 在調(diào)查中，雖然沒有涉及共青團工作，但是各級團組織必須 第 16 頁 共 16 頁 進一步加強共青團工作，按照 “ 服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年 ” 的工作核心，切實做到、做好 “ 服務(wù)、促進、宣傳、凝聚、創(chuàng)新 ” ，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。 針對不同青年的特點，找準 “ 切入點 ” ，解決他們在成才路上最需要幫助的問題；發(fā)揮橋梁作用和密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢，深入青年，了解青年，反映青年的意見和呼聲，起到承上啟下的作用；選樹典型，切實讓優(yōu)秀青年有渠道展現(xiàn)，有渠道發(fā)展；認真做好 “ 雙推 ” 工作，切實將優(yōu)秀人才推薦到黨組織和企業(yè)中；另外，團組織負有吸引青年、凝聚青年的職責(zé)，要開展具有共青團特色的活動，加強青年思想教育，引導(dǎo)青年樹立遠大的職業(yè)理想；真正的關(guān)心青年生活，代表青年利益，使團組織成為青年之家，把青年凝聚在團旗之下；特別是在加強調(diào)查研究和工作創(chuàng)新方面，善于根據(jù)形勢的變化和青年情況的變化，創(chuàng)新工作方式、活動載體，確保工作的實際效果。 從大的方面說，青年是祖國 的未來和希望；具體到點上，青年更是企業(yè)的未來和希望。面對激烈的競爭，要發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，實現(xiàn)再次輝煌，青年是當(dāng)仁不讓的決定因素。因此，青年人才培養(yǎng)工作形勢緊迫，任務(wù)艱巨，并且任重道遠，這要求我們必須在思想上高度重視，在工作中開拓進取，盡快培養(yǎng)和造就一支有企業(yè)特色的青年隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
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