7新形勢下創(chuàng)新民警思想政治工作的對策與思考-資料下載頁
2025-09-14 00:47本頁面
【正文】 教育、影響和帶動周圍民警職工嚴格地遵章守紀，積極工作，廉潔高效，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績；結(jié)合崗位大練兵活動，抓好責任區(qū)崗位技能培訓，開展黨員責任區(qū)示范崗、 “ 創(chuàng)文明窗口，當崗位標兵 ” 活動，為實現(xiàn)責任區(qū)內(nèi)民警職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，監(jiān)管工作持續(xù)安全與穩(wěn)定而努力。同時加強對黨員責任區(qū)工作的檢查、督促，教育引領(lǐng)責任 區(qū)民警職工艱苦創(chuàng)業(yè)，銳意進取，爭創(chuàng)佳績，推進了我大隊 “ 創(chuàng)建平安大隊，構(gòu)建和諧社會 ” 工作的開展。 四、堅持用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)監(jiān)獄民警隊伍思想政治工作，建立健全政治思想工作機制，多渠道建設新型政治思想工作模式，營造和諧的政治思想工作氛圍。 要樹立 “ 人本管理 ” 的理念，要以最大限度調(diào)動監(jiān)獄民 第 9 頁 共 10 頁 警工作積極性為出發(fā)點，充分發(fā)揮監(jiān)獄民警的主觀能動性，尊重監(jiān)獄民警的首創(chuàng)精神；要以發(fā)揚團隊精神為著力點，著力營造團結(jié)互助、和諧共進的工作氛圍；要以追求績效為根本點，改變以罰代管、以罰代教、行政命令等方法，努 力構(gòu)建剛?cè)嵯酀拠烙卸?、管理者與被管理者雙向互動的新型人事管理模式。 要樹立 “ 終身學習 ” 的理念，把監(jiān)獄工作發(fā)展的重點放在民警隊伍學習力、競爭力的提高上。通過構(gòu)建學習型監(jiān)獄機關(guān)和學習型民警隊伍活動，以開放式的學習資源、團隊式的學習組織、多形式的學習載體為依托，以強有力的學習機制為支撐，組織和激勵監(jiān)獄民警不斷開辟知識學習新領(lǐng)域、理論研究新境界，逐步養(yǎng)成 “ 終身學習 ” 、 “ 工作學習化，學習工作化 ” 的習慣。 堅持全面協(xié)調(diào)的科學用人觀，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、使用、激勵、服務、領(lǐng)導的工作機制，促進思想 政治工作的健康發(fā)展。建立雙向激勵導向機制，將民警隊伍思想政治工作和改造等業(yè)務工作捆綁考核，科學評價，構(gòu)建完善的競爭擇優(yōu)的選拔機制、用人體制機制、績效激勵機制和管理監(jiān)督機制，以充分調(diào)動做思想政治工作的積極性，促進監(jiān)獄整體工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。 營造和諧的政治工作環(huán)境氛圍。要注重監(jiān)獄人文環(huán)境的創(chuàng)造和監(jiān)獄民警文明素質(zhì)的培養(yǎng)，大力弘揚團隊精神，構(gòu)建共同的愿景目標，著力營造一種團結(jié)、和諧、改革、發(fā)展的濃厚氛圍，努力建立一種工作上相互支持配合、生活上相互關(guān)心愛護的同志 第 10 頁 共 10 頁 式、朋友式人際關(guān)系使 “ 民主、風正、氣順、 人和、勁足 ” 的工作氛圍日趨濃厚；通過經(jīng)常性的開展各種知識競賽、技能比武、學習論壇、演講比賽、文體活動等形式，增強監(jiān)獄民警的集體榮譽感、公平競爭感，促進監(jiān)獄民警個體素質(zhì)能力的提高，切實增強監(jiān)獄民警思想政治工作的實效。 xxx 監(jiān)獄
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