7執(zhí)法室效能建設(shè)年實施意見-資料下載頁
2025-09-14 00:46本頁面
【正文】 單位督導(dǎo)整改。從基層企業(yè)和群眾中聘請效能建設(shè)監(jiān)督員，不定期進行暗訪，并建立暗訪工作臺賬，實行跟蹤督辦和銷號管理。（牽頭單位：市紀委監(jiān)察局）在電視臺、《今日》等新聞媒體開設(shè) “ 效能建設(shè)年 ” 活動專欄，宣傳推廣先進典型；同時設(shè)立曝光臺，對破壞效能建設(shè)的典型案例進行曝光，營造濃厚的輿論氛圍。（牽頭單位：市委宣傳部） 。成立市效能建設(shè)活動督導(dǎo)組，定期對各鎮(zhèn)街各部門各單位效能建設(shè)情況進行督導(dǎo)檢查。暢通投訴舉報渠道， 第 6 頁 共 6 頁 公開投訴舉報電話和郵箱，并建立有獎投訴舉報制度；實行信息共享，逐步整合投訴舉報渠道。堅持有案必查、查必有果，確保企業(yè)和群眾的投訴舉報件件有著落、事事有回聲。對破壞效能建設(shè)的個人，尚未構(gòu)成違紀的給予效能告誡，情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)的組織處理，構(gòu)成違紀的依紀從嚴處分，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)。對發(fā)生嚴重破壞效能建設(shè)的單位，給予全市通報批評；造成惡劣影響的，取消當年評先樹優(yōu)資格，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （牽頭單位：市紀委監(jiān)察局、市委組織部、市考核辦、市人社局） 。將 “ 效能建設(shè)年 ” 活動納入全市年度責(zé)任目標考核，研究制定具體的考核細則，實行嚴格考核，考核結(jié)果分三檔，給予 分的加分。對考核進入前 10 名的具有審批、執(zhí)法職能的部門，評選為 “ 效能建設(shè)年 ” 先進單位，在年度考核中再加 分。同時，實行考核扣分制度，單位或工作人員每被效能告誡 1 次的，在年度考核中扣 分。（牽頭單位：市紀委監(jiān)察局、各牽頭單位、市考核辦
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