7醫(yī)院管理質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃附件-資料下載頁(yè)
2025-09-14 00:15本頁(yè)面
【正文】 其他質(zhì)量事故 按照職責(zé)權(quán)限，由提出部門(mén)根據(jù)相關(guān)依據(jù)，填寫(xiě)信息聯(lián)絡(luò)單，告知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人。在每月質(zhì)量例會(huì)作出處罰決定，報(bào)行政部批準(zhǔn)后現(xiàn)場(chǎng)公布。每月 5 日前由品質(zhì)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)， 并將結(jié)果交責(zé)任部門(mén)一份簽字確認(rèn)，納入當(dāng)月工資計(jì)算，報(bào)人事部備案。 品質(zhì)部發(fā)生的質(zhì)量事故 根據(jù)本制度要求及相關(guān)部門(mén)投訴作出相應(yīng)處罰，在每月質(zhì)量例會(huì)作出處罰決定，報(bào)行政部批準(zhǔn)后現(xiàn)場(chǎng)公布。每月 5 日前由品質(zhì)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，納入當(dāng)月工資計(jì)算，報(bào)人事部備案。同時(shí)接受各部門(mén)的監(jiān)督，如有包庇縱容，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 對(duì)于批量事故或顧客反饋，由品質(zhì)部組織編制質(zhì)量問(wèn)題的分析處理報(bào)告，并跟蹤落實(shí)情況。 本制度涉及到的質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)，有各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況自行 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 提案，在每月質(zhì)量例會(huì)作出獎(jiǎng)勵(lì)決 定，報(bào)行政部批準(zhǔn)后現(xiàn)場(chǎng)公布。每月 5 日前由品質(zhì)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，納入當(dāng)月工資計(jì)算，報(bào)人事部備案。 品質(zhì)部在公布月度質(zhì)量報(bào)告時(shí)，將上月的質(zhì)量獎(jiǎng)懲情況一并公布。 裁決 對(duì)無(wú)法確認(rèn)直接責(zé)任人的，由產(chǎn)品生產(chǎn)單位或問(wèn)題的歸屬共同承擔(dān)。 公司內(nèi)外部發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題，由品質(zhì)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理（相關(guān)部門(mén)協(xié)助），個(gè)人獎(jiǎng)金 /扣款在 200 元以下的，由質(zhì)量例會(huì)審議批準(zhǔn)，超過(guò)此限的由管理者代表或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 受獎(jiǎng)罰人的思想溝通由責(zé)任人的直接主管負(fù)責(zé)。責(zé)任人 應(yīng)當(dāng)在接到通知后 2 個(gè)工作日內(nèi)簽字接受獎(jiǎng)罰。不服裁決的，在接到通知后 3 個(gè)工作日內(nèi)，可以向公司行政部提出申訴。 本辦法的獎(jiǎng)懲要求與公司行政管理制度相矛盾的，依行政管理制度為準(zhǔn)； 本辦法自 2024 年 1 月 1 日起開(kāi)始實(shí)施，其它質(zhì)量管理文件中所規(guī)定的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)條款同時(shí)廢止； 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有； 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 本規(guī)定未定事宜或特殊情況的處理由總經(jīng)理決定。
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